OPINIÓN
I Encuentro 45+ Cámara de Comercio Cádiz
Con esto de que llevo una semana en el paro y que ando un poco como pollo sin cabeza en lo referente a lo que se cuece en el mercado laboral actual, un conocido me mencionó un evento que me podría interesar
Con esto de que llevo una semana en el paro y que ando un poco como pollo sin cabeza en lo referente a lo que se cuece en el mercado laboral actual, un conocido me mencionó un evento que me podría interesar para ponerme un ... poco en situación, o al menos hacia dónde dirigir un poco la brújula. Dicho evento era el I Encuentro 45+ Cámara de Comercio Cádiz organizado, como el título indica, por la Cámara de Comercio de Cádiz y que la misma define como: «Un encuentro que tiene como objetivo principal aumentar las opciones de empleabilidad de mayores de cuarenta y cinco años, mediante la me mejora de sus competencias para el empleo y la actualización de sus habilidades profesionales». Dicho encuentro contaba con cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus a través del Programa de Empleo, Educación, Formación y Economía Social (EFESO) 2021-2027 #Europasesiente. Así que con tal presentación no podía faltar, estando segura de que me serviría de algo. Lo que no me esperaba es que me sirviera de tanto, por lo pronto me sirvió para conocer a Lola Rueda, agitadora del talento gaditano, conectora y multiemprendedora que nos hizo ver, a través de su conferencia «TÚ eres protagonista del cambio», que a pesar de los taitantos años uno se puede reinventar e incluso redescubrir, pero que para ello necesitamos una estrategia que nos lleve a los objetivos y para ello necesitamos un aprendizaje estratégico, que nos plantean tres preguntas principales: ¿Qué necesito?, prioridades, preocupaciones, deseos…es decir, NECESIDADES. ¿Qué hacer? Habilidades, capacidades, conocimientos innatos…es decir, ACCIONES. Y por último, ¿qué puedo hacer?, oportunidades que mis sentidos detectan en el entorno…es decir, PERCEPCIONES y a partir de estas preguntas buscar las claves que nos ayuden a impulsar nuestra empleabilidad, ella dio cuatro ejemplos: Autoconocimiento, formación y aprendizaje experiencial, levantarse con estilo si caemos por el camino, y convertir lo imposible en posible, no obstante creo que puede haber muchas claves más, solo que ahora no encuentro ninguna, pero ya le daré una vuelta de tuerca porque me ha dejado cavilando sobre todo con su última frase: «Si no lo creemos, no lo creamos» podría hablar muchas más cosas de Lola Rueda, pero solo anotaré una cosa más; que es presidenta de la asociación red profesional #mujeresimparables (https://www.mujeresimparables.org/) a lo que os invito a que echéis un ojo en la web. Después de la conferencia asistimos a dos talleres muy interesantes también, el primero impartido por María Jiménez (consultora de RRHH y empleo de Contalento) «Tips para destacar tu curriculum de senior en Linkedin y atraer reclutadores» que como su nombre indica da trucos para optimizar mejor nuestro perfil de Linkedin, el que lo tenga porque es mi asignatura pendiente, y ¡mira qué tengo redes! haciendo hincapié en la necesidad de tenerlo al día para el mercado oculto (aquél en el que no se publica la oferta directamente) y la marca personal. Y el segundo taller fue impartido por Triana Yáñez (Consultora de selección de personal y empleo de Contalento) «En qué se fijan las empresas para seleccionar talento hoy en día» entre otras muchas cosas, iniciativa, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo y adaptabilidad. La jornada terminó con una mesa redonda donde tres empresas compartieron su experiencia y buenas prácticas. Al final participé en una dinámica muy interesante. Así que, bien encontrado el encuentro.
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