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Asignatura pendiente
Cádiz sigue sin aprobar en formación laboral y los empresarios han tenido que buscar alternativas
A la industria gaditana le falta cualificación. No es algo nuevo. Se trata de una asignatura pendiente que se arrastra desde hace más de una década y que ahora, debido a la implantación de las nuevas tecnologías, se hace más evidente. No tenemos trabajadores suficientemente ... formados y lo que es peor tampoco existe una cantera capaz de recoger el testigo con la cualificación necesaria que ahora exigen los nuevos tiempos industriales enmarcados en lo que se ha venido a llamar 'Industria 4.0'. La soldadura naval que se exige en los astilleros nada tiene que ver con la antigua de soplete y careta. Los avances han dado lugar a que nuestras plantillas necesiten una formación constante, sin embargo, esta situación no se da. Faltan centros públicos donde impartir estas nuevas disciplinas y también falta inversión pública para formar trabajadores y evitar echar el anzuelo en otros provincias para reclutar mano de obra cualificada.
La patronal del Metal de Cádiz (Femca) se ha visto obligada a firmar convenios estratégicos clon empresas privadas para facilitar la formación. Los empresarios reconocen que no tienen medios para impartir estas tecnologías y acusan la tardanza de la Administración a la hora de poner en marcha planes formativos específicos. Los empresarios saben que el sector industrial gaditano, gracias a sus tres empresas tractoras (Airbus, Navantia y Dragados Offshore) tiene buenas expectativas de futuro, pero esas expectativas se pueden enturbiar sin antes de 2025 no hay planes de formación. Así, la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (Femca) y el Grupo RESA-MFD han firmado un convenio para desarrollar acciones de respuesta a la creciente demanda de perfiles especializados en los sectores naval y offshore, así como en la industria del Campo de Gibraltar. Este convenio apunta a fortalecer la cualificación de los trabajadores y abrir nuevas oportunidades para los desempleados con interés en la industria. Ante la dificultad de encontrar personal cualificado, ambas entidades han optado por ofrecer formaciones cortas y accesibles, enfocadas en habilidades prácticas que permitan una rápida incorporación laboral. Este enfoque también beneficiará a los empleados actuales mediante la mejora de sus competencias, sino que también garantizará el desarrollo continuo de talento altamente cualificado para adaptarse a los cambios futuros de la industria. El programa de formación se adaptará específicamente a las necesidades del sector del metal en la provincia de Cádiz, abarcando áreas como la industria naval, la energía fotovoltaica y la climatización.
