alcorcón
Insultos racistas contra un empleado municipal por apoyar a David Pérez
Desde hace cuatro años el alcalde popular sufre una campaña de acoso que esta vez también se ha extendido a todo aquel que le defiende públicamente
![Insultos racistas contra un empleado municipal por apoyar a David Pérez](https://s1.abcstatics.com/Media/201506/22/amenazas-empleado-alcorcon--644x362.jpg)
«Al negro de Esmasa lo vamos a ostiar por capullo y vendido, amén de fascista». Son los mensajes que ha tenido que soportar un empleado de la empresa que realiza la recogida de basuras en Alcorcón cuando ha llegado a su puesto de trabajo. El empleado, de raza negra , lleva 15 años en Esmasa, la empresa que presta el servicio municipal. Ha ido ascendiendo desde peón a capataz por sus propios méritos, pero ahora ha cometido el «sacrilegio» de decir que apoya a David Pérez (alcalde del PP) , y este ha sido el resultado.
Pero las amenazas no se han quedado solo ahí. El acoso al trabajador ha ido acompañado de más insultos al regidor . «¿Un alcalde que despide a los compañeros y vuelve a salir en las elecciones? Hagamos que disfrute de nuestro Alcorcón. Hagámosle la vida imposible», se puede leer al lado de las frases que le dedican al empleado.
Desde hace cuatro años el alcalde popular s ufre una campaña de insultos y amenazas que esta vez también se ha extendido a todo aquel que le apoya públicamente. En este caso, se trata de un empleado municipal. Algo que no había ocurrido nunca.
«Todas estas amenazas se inscriben en el clima de tensión alimentado por la izquierda durante estos cuatro años, que siempre ha tenido en su diana a David Pérez, que, entre otras medidas, suprimió subvenciones sindicales y políticas y anuló la funcionarización ilegal de 600 personas, entre ellas 25 sindicalistas y en ocasiones sus cónyuges. La presión contra el actual alcalde la representó un dirigente sindical de CCOO que, esgrimiendo una soga con forma de horca, gritó en plena calle: "Alcalde, recuerda, tenemos una cuerda"», manifiestan desde el Consitorio.
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