Enseñar en valores y conocimiento

La calidad en la atención a personas con discapacidad o en situación de dependencia pasa por contar con una formación de calidad y adaptada a los servicios que deben ofrecerse. Bajo esa premisa, desde el Complejo Hospitalario San Luis de Palencia se trabaja en el diseño y puesta en marcha de diferentes planes de formación tanto externos como internos, dirigidos «no sólo a mejorar en la asistencia sino a tratar de influir en la sociedad a través de la gestión de nuestros conocimientos», explica Rafael Sánchez, responsable del departamento de Recursos Humanos de la institución.

El centro San Luis es centro colaborador del Servicio Público de Empleo en materia de Formación, además de entidad inscrita y acreditada para impartir los Certificados de Profesionalidad en especialidades como atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, atención sociosanitaria a personas dependientes en el domicilio, celador sanitario, atención especializada para pacientes con alzhéimer, auxiliar de enfermería en geriatría y auxiliar de enfermería en salud mental y toxicomanías. «Contamos con docentes de un perfil profesional de gran calidad y con una demostrada experiencia práctica en nuestra red de centros asistenciales», añade Sánchez, quien destaca que junto a ello, hay que añadir el hecho de «trasmitir una forma de trabajar basada en la filosofía propia de la institución». Además, el Complejo Hospitalario San Luis pertenece a la red de centros de la asociación estatal para el desarrollo de servicios y recursos de apoyo a la dependencia (Dependentias Asociación) en relación a las convocatorias estatales para la mejora de la cualificación y empleabilidad de jóvenes menores de 30 años. «Trabajamos a través de convenios en la formación a colectivos en riesgo de exclusión social o parados de larga duración», comenta Rafael.

El Complejo Hospitalario San Luis, en colaboración con las Entidades Cruz Roja Palencia, Fundación Secretariado Gitano y Cáritas, gestionan cursos de capacitación profesional e inserción laboral, contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de las personas y de los grupos más vulnerables de nuestra sociedad

Desde 2008 se han formado 284 alumnos externos, con un total de 1.056 meses de contrato, impartiendo un total de 74.858 horas lectivas. «Para 2015 estamos gestionando cinco acciones formativas, con un total de 19.950 horas de formación, 70 alumnos y un compromiso de contratación del 50 por ciento», explican desde la institución.

«Las personas que participan de nuestros planes formativos desarrollan en el cien por cien de los casos prácticas en algunos de nuestros centros», explica Rafael Sánchez, «y en un alto porcentaje de los casos se concluye con contratación». Concretamente, durante el pasado verano un total de 80 personas se integraron en la plantilla del Centro San Luis con contratos temporales sustitutorios de las bajas por descansos estivales: «Pero hay que decir que muchos de los empleados fijos de la red se han generados en la bolsa de trabajo de los cursos de formación». A su vez, cuenta con convenios de colaboración con diferentes instituciones, como Cocemfe, Feafes, Cruz Roja y universidades y Centros de Enseñanza nacionales e internacionales, para acoger prácticas en áreas como enfermería, auxiliares de enfermería, documentación sanitaria, atención sociosanitaria, trabajo social, psicología, relaciones laborales, administración y finanzas, nutrición y dietética, junto a limpieza y las rotaciones PIR, MIR y EIR.

Por otra parte, cabe destacar que el Complejo Hospitalario San Luis cuenta con un Plan de Formación Interna que persigue capacitar, desarrollar, divulgar y reciclar a los trabajadores del centro. «El pasado año se desarrollaron 5.500 horas de formación a más de 300 profesionales», añade Sánchez.