Los sindicatos rechazan el plan de viabilidad para las bodegas de Rumasa

Representantes de los comités y los sindicatos CC OO, UGT y CGT aseguraron ayer que estudiarán la documentación del Plan de Sostenibilidad que los nuevos dueños de Nueva Rumasa han presentado para sus bodegas en el Marco y que pretende la reducción de más de la mitad de la plantilla.

Aprovecharon para asegurar que el mismo no recoge nada sobre los trabajadores de las viñas y los miembros de los comités y sindicatos anunciaron que solicitarán una reunión a la jueza y a los administradores concursales, por considerar que el referido plan presentado «es poco garante de la continuidad del negocio».

A través de un comunicado, continuaron diciendo que también analizaron «todos los flecos que quedan sueltos, porque jurídicamente tenemos muchas dudas sobre el ERE que pretende presentar Back in Business».

Trabajadores de las viñas

CC OO, UGT y CGT, junto con los comités de las empresas de Nueva Rumasa, han rechazado, por lo tanto, la decisión de los nuevos dueños del grupo -Back in Business- de dejar en la calle a un total de 85 trabajadores, tal y como recoge el Plan de Sostenibilidad que los directivos del grupo presentaron el martes a los responsables sindicales. Se quejan de que, por ejemplo, no dice nada de los más de 80 trabajadores de las viñas: «Preguntamos en la reunión y tampoco lo concretaron».

Por ello, además de estudiar este plan, los comités y los sindicatos han asegurado que solicitarán una reunión con la jueza y los administradores concursales para abordar el conflicto. «Hay muchos flecos sueltos por concretar y jurídicamente tenemos muchas dudas del ERE que pretenden presentar. Y tampoco este Plan de Sostenibilidad ofrece garantías suficientes de la continuidad del negocio». Cabe recordar que Back in Business promueve un ERE extintivo que afectará a 85 trabajadores del grupo, de las bodegas del Complejo Bellavista, las bodegas Zoilo Ruiz Mateos, Bodegas Valdivia y Bodegas Teresa Ruiz Rivero.