Las grandes empresas deberían prevenir los efectos que las fusiones, deslocalizaciones, absorciones y reestructuraciones laborales podrían tener sobre sus empleados como consecuencia de la globalización. Esta es una de las recomendaciones que han recibido del Parlamento y que, a diferencia de ocasiones anteriores, es probable que ésta vez no se quede en 'papel mojado' al ir acompañada de una serie de incentivos por parte de la Administración.

Estas medidas persiguen que las compañías se anticipen a posibles situaciones de crisis y dispongan a medio plazo de programas de formación permanente y recolocación de sus trabajadores.