Cuatro claves para entender la reforma laboral en Francia
Hollade ha aprobado este martes su polémica reforma laboral sin el voto parlamentario y con la oposición de la mayoría política y social, así como de la patronal y de los sindicatos
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Una ley que no mirará por los despidos
Se retiraron del proyecto de ley original todos los puntos que en un principio eran problemáticos. Se dejaban así en suspenso las indemnizaciones del despido laboral, por razones económicas y/o empresariales. Los sindicatos piden la retirada total de la reforma.
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Los tribunales siempre tendrán la última palabra
Se retiraron igualmente las medidas de flexibilidad, que eran una parte esencial de una reforma de aspiraciones «socio-liberales», para privilegiar las sentencias de los tribunales en casos de conflicto, en condiciones que apenas cambian. No convence a nadie.
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Incertidumbre para las multinacionales
Las condiciones económicas y empresariales en las grandes empresas multinacionales, con filiales en Francia, siguen siendo un problema de fondo. Además, no está definitivamente claro el nivel de «crisis» de los grupos y sus filiales para justificar despidos.
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Los acuerdos de empresa primarán sobre todas las cosas
«Casus belli» muy mayor siguen siendo los acuerdos laborales de sector o de empresa. La reforma desea imponer la posibilidad de privilegiar los acuerdos de empresa, en detrimento de los acuerdos laborales del sector. Sindicatos y oposición denuncian el posible «dumping social», una práctica competitiva desleal basada en la explotación de los trabajadores.
