ARANTZA PRÁDANOS/COLPISA. MADRID Igualdad en las empresas: Las firmas deberán negociar medidas de igualdad y las de más de 250 empleados deberán introducir en la negociación colectiva planes de igualdad orientados a erradicar las posibles discriminaciones de la mujer en el acceso al empleo, la formación y las promociones. Los consejos de administración deberán lograr la paridad en ocho años.
