Las jefas se divorcian más que los jefes: los hombres no asumen el cambio de los roles tradicionales

A. Martínez

20/01/2020 a las 12:09h.

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«Mostramos que los ascensos laborales de mujeres a puestos de trabajo superiores aumentan dramáticamente la probabilidad de que se divorcien, sin embargo la promoción laboral no afecta a los hombres en sus matrimonios». Esta es la conclusión a la que llegan Olle Folke , de la Universidad de Uppsala (Suecia), y Johanna Ricknee , de la Universidad de Estocolmo, en su investigación « All the Single Ladies: Job Promotions and the Durability of Marriage » (Todas las mujeres solteras: promociones laborales y la durabilidad del matrimonio) con el objetivo de analizar cómo se ven afectadas las relaciones de pareja cuando los roles de género tradicionales se alteran.

Las investigadores analizan qué sucede cuando los hombres y mujeres casados promocionan en el plano laboral , tanto en el sector político (analizaron los casos de alcaldías y diputados) como en el privado (directivos en empresas). Y los resultados sorprenden porque ellas, no ellos, corren mayor riesgo de que su relación matrimonial se acabe al recibir un ascenso. De hecho, es a los tres años de dicha promoción cuando la mayoría de las féminas se divorcia .

«Estudiamos el ascenso de mujeres y hombres a mejores puestos desde la perspectiva del hogar», subrayan los responsables, con el fin de analizar la desigualdad laboral desde diferentes perspectivas. Es decir, se centran en analizar cómo las promociones desestabilizan los matrimonios tras ver cómo se desarrollaba la vida entre parejas que llevaban una media de 20 años juntas y que, además, habían tenido hijos

La primera razón que explica esta situación tiene que ver mucho con los matrimonios «muy tradicionales» en los que ella suele ser la más joven de la pareja y además es quien se coge el permiso maternal, sin que él se plantee en ningún momento el cuidado de los hijos porque está más centrado en su carrera profesional, algo que ella sustenta.

Es muy común en la mayoría de los países que se priorice la carrera profesional de él. Por eso, los investigadores quieren abrir una nueva línea que ofrezca nuevos datos sobre el famoso techo de cristal en el que no sólo influye la desigualdad del mercado laboral, sino también la relación personal.

«La promoción en cambio crea un desajuste entre las expectativas y los resultados y desencadena mayor estrés cuando los roles necesitan ser renegociados», explican Folke y Ricknee. Es entonces cuando toca renegociar y las parejas que tienen asumidas una mayor igualdad de género son las que siguen unidas .

Así, las mujeres que se divorcian de los hombres son las que menos apoyo reciben por parte de sus parejas y, además, son casos en los que ella se ve obligada a seguir haciéndose cargo de la casa o de los hijos.

«Encontramos que el divorcio es más común en los hogares en los que el ascenso de la mujer desequilibró la balanza de los ingresos , saliéndose del tradicional dominio masculino», cuentan los investigadores. Esta tesis se sustenta porque, además, analizaron que el número de divorcios descendía en las parejas en las que el hombre es el jefe y se rigen por las normas tradicionales (ellas son más jóvenes que ellos y ellas son las que se encargan del hogar y de los hijos).

«La diferencia de edad, los ingresos y las responsabilidades parentales son claves en el desarrollo profesional de la mujer, asegura la investigación. «Nuestros hallazgos sugieren que la durabilidad del matrimonio tiene un diferente coste-beneficio en mujeres y hombres: mientras que para ellos, la familia puede ser una fuente de apoyo profesional, para ellas es fuente de tensión laboral-familiar», explican las investigadores.

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