Claves para prevenir las asimetrías de género con el auge del teletrabajo
La Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria elaboran la guía «Teletrabajo y conciliación corresponsable en tiempos de covid-19»
La Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU), formada por más de medio centenar de universidades del país, ha elaborado una guía de buenas prácticas para prevenir asimetrías de género ante el auge del teletrabajo y ofrecer pautas que ayuden a la conciliación .
La Universidad de Granada, que pertenece a estar red Ruigeu, ha informado en un comunicado de la publicación de la guía « Teletrabajo y conciliación corresponsable en tiempos de covid-19 «, un documento con buenas prácticas con recomendaciones y medidas para prevenir desigualdades por cuestión de género.
Esta guía se ha elaborado tras comprobar que la pandemia ha supuesto un estrés adicional por el aumento de responsabilidades familiares , asumidas con mayor frecuencia por las mujeres según los datos de diversos estudios actualizados durante la crisis sanitaria.
En ese sentido, Ruigeu y las 52 universidades españolas a las que representa han ideado esta guía que apuesta por la corresponsabilidad de la conciliación.
La guía pone un especial énfasis en las responsabilidades institucionales, entendidas como parte de la corresponsabilidad, y propone recomendaciones que podrían o deberían adoptarse tanto por parte de las universidades como por las distintas administraciones.
Como recomendaciones generales, esta guía pone el acento en crear un entorno profesional basado en la confianza mutua , no en el control; en garantizar la desconexión digital , y en ofrecer apoyo psicológico .
La guía prevé la conveniencia de adecuar la normativa con medidas como permisos excepcionales en un contexto excepcional, determinar franjas horarias laborales específicas para quienes tengan familiares a cargo o la posibilidad de participación virtual.
También contiene recomendaciones para que las universidades fomenten en las empresas que les prestan servicios la necesidad de cuidar de su personal con mayor exposición a riesgo y solicita la implicación corresponsable de las administraciones.
A cada una de ellas le pide medidas de conciliación como el establecimiento de criterios de ponderación que neutralicen los efectos negativos que supone en la carrera académica asumir responsabilidades de cuidados o ampliar las becas para estudios universitarios, y evitar así el abandono de quienes se han visto empobrecidos por esta nueva crisis.
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