A la Seguridad Social le preocupa tu ambiente familiar

Los problemas familiares y personales son, ahora mismo, el nuevo campo de interés de empresas y organismos públicos. Esta es la idea que ha protagonizado el acto de presentación del ciclo «Resolución de los conflictos personales desde el ámbito laboral» , impulsado por la Fundación Filia . Su presidenta, Lucía del Prado del Castillo , ha recalcado la importancia de que una organización sin ánimo de lucro promueva iniciativas que aúnen la necesidad social y la preocupación laboral, más cuando estas están dirigidas a aquellos que van a tratar con los más pequeños: los padres y madres.

Un ciclo de diez sesiones formativas, desde este mes de julio y hasta el próximo diciembre, que busca formar a los empleados y facilitarles las herramientas necesarias para prevenir problemas de salud que deriven de sus problemas personales .

El objetivo de este proyecto pasa por fomentar una «cultura preventiva» y por estrechar lazos entre las distintas realidades que conviven en una empresa . En el acto de presentación, Tomás Burgos , Secretario de Estado de la Seguridad Social, ha recalcado la importancia de crear en España esta «cultura preventiva» no solo para evitar accidentes laborales sino también para crear ambientes de trabajo que sean sanos y optimistas.

Señala Burgos que existe una correlación entre «el yo personal y el yo profesional» . Esta relación, hace que las empresas necesiten no solo ocuparse de cuestiones como el estrés, el sobrepeso, el tabaquismo o la hipertensión. Las empresas , además, tienen que ocuparse de estos nuevos riesgos emergentes que aunque están causados por cuestiones psicológicas repercuten directamente al ámbito laboral y, al mismo tiempo, al ámbito familiar. Una iniciativa que acompaña , además, a la celebración del XX aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (implantada en 1995).

Tal y como ha señalado María Dolores Limón , directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, invertir en salud y en su mejora es invertir en un mejor beneficio para el trabajador, una mayor productividad y un menor absentismo laboral, y es que los problemas psicosociales causan en la Unión Europea entre un 50 y un 60% de pérdidas de jornadas laborales.