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Toma nota: No incluyas estas palabras en tu currículum si quieres que sea perfecto
La primera impresión puede ser muy importante a la hora de encontrar trabajo
Elaborar un currículum vitae tiene más tarea de lo que parece. Y es que es importante saber que depende mucho de la primera impresión que de, que sea mejor o peor. En conclusión, que nos ayude a optar al puesto de trabajo que deseamos.
Llamar la atención y suscitar interés son básicos para, cuanto menos, conseguir que nos citen para una entrevista de trabajo. Por este motivo, debes conocer las 5 palabras que hay que evitar en un curriculum vitae.
Esta norma se aplica a posiciones de todos los sectores profesionales. Pero, antes de profundizar en ella, es conveniente recordar las reglas básicas que nos ayudarán a la hora de crear tu cv.
1. Debe ocupar una página (los reclutadores no cuentan con mucho tiempo para revisar las candidaturas)
2. Tiene que estar redactado de forma clara y precisa.
3. Asegúrate de poner las palabras claves, porque es posible que tu CV sea leído por un robot o programa informático y no por una persona. Al menos, en un primer momento.
Palabras que debes evitar en tu CV
Si quieres captar la atención de recursos humanos, evita el uso de estas palabras:
- Pronombres personales. Por ejemplo, «yo, nosotros…». Son redundantes.
- Adverbios como «frecuentemente», «eficientemente», «minuciosamente» o «rápidamente». Sin un contexto amplio, son subjetivos y no dicen nada al empleador.
- Adjetivos trillados. Hay determinadas cualidades que siempre se utilizan en los CV's y que tampoco aportan nada nuevo e, incluso, puede tener un efecto negativo por su repetición.
Entre ellos, se encuentra los de «dinámico» o «multidisciplinar». Asimismo, hay adjetivos que conviene evitar porque se entiende que un trabajador ya debe ser así, como «puntual».
- Sueldo. No hables de sueldo ni incluyas tu salario estimado o tus retribuciones de trabajos anteriores en el currículum, porque es un asunto que se debe discutir en la entrevista de trabajo.
- Evita hablar de determinadas cualidades porque se presupone que todos los empleados deben ser capaces de realizar ciertas tareas. Por ejemplo, «trabajar en equipo».
- Se recomienda reforzar todas las habilidades a través de nuestra experiencia. Por ejemplo, si ponemos que tenemos capacidad de liderazgo, conviene incluir ejemplos prácticos y situaciones donde hayamos tenido que hacer uso de la misma, como puede ser estar al cargo de una campaña o ser el jefe/a de sección de un establecimiento.
