Empleo
Mercadona sube los sueldos de sus empleados en 2023: estas serán las nuevas cuantías según el contrato
Tras conocerse el dato del IPC de diciembre, el Comité de Dirección de la cadena ha acordado incrementar el sueldo de toda su plantilla
Mercadona, la cadena de supermercados de Juan Roig, sube el sueldo de toda su plantilla en 2023 tras conocerse el dato del IPC de diciembre, que se sitúa en un 5,8%, lo que supondrá una subida salarial que oscilará entre 1.500 euros y 2.040 euros al mes.
Como ha informado el Comité de Dirección de Mercadona, no solo se incrementará el salario base indicado según el Convenio de Empresa, sino también los complementos como la antigüedad, penosidad y nocturnidad. De esta forma, se estima que los trabajadores de Mercadona cobren entre 80 y 110 euros más al mes a partir de enero de 2023, como adelanta Noticias Trabajo.
La empresa presidida por Juan Roig explica que ha adoptado este medida «por coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía», que entrará en vigor a partir de enero en la nómina de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal.
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El objetivo es «mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de Mercadona, porque ellos son el mejor activo de los clientes». Ahora, para calcular las nuevas cuantías, tan solo hay que calcular el sueldo x (1+0,058), teniendo en cuenta que los sueldos oscilaban entre 1.425 euros y 1.929 euros brutos al mes a jornada completa; y entre 534 euros y 712 euros brutos al mes a jornada parcial.
Por ejemplo, con 1 año de antigüedad, el sueldo que hasta ahora estaba fijado en 1.425 euros subirá en 2023 a 1.507,65 euros brutos al mes. Con más de 4 años de antigüedad, los sueldos ascenderán a 2.040,88 euros brutos, al igual que los salarios con contratos de15 horas semanales de lunes a jueves (564,97 euros), 20 horas semanales de lunes a sábado (753,29 euros) o 15 horas en fines de semana (753,29 euros).
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Mercadona, además de la subida de sueldos en 2023, también ha recalcado que mejorará en la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación, tras generar un incremento del 9% de su productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros.
