Economía
Juan Roig remodela el Comité de Dirección de Mercadona
El presidente de la compañía promociona a dos nuevas directivas para las áreas del departamento de Compras
Juan Roig ha decidido remodelar el comité de dirección de Mercadona con la vista puesta en reforzar el nuevo modelo de proveedor totaler de la empresa , puesto en marcha a principios de este año.
Así, el presidente de la compañía de supermercados físicos y de venta online ha nombrado a Pilar Sanz como directora general del Departamento Compras Horno y a Lourdes R. Pastrana como directora general del Departamento Compras Derivados Cárnicos y de Pescado.
De acuerdo con fuentes de la compañía, ambos nombramientos en formación, son fruto de la promoción interna , ya que anteriormente Pilar Sanz era directiva en el departamento de Tiendas y Prescripción Perecederos, y Lourdes R. Pastrana era directiva en el departamento de Obras y Expansión.
Asimismo, Héctor Hernández , director general de Jurídico, Organización y Marina de Empresas, asume de forma provisional y temporal la dirección Financiero-Fiscal, responsabilidad que hasta la fecha ocupaba Ramón Bosch ; y por su parte Patricia Cortizas , directora general en formación, continua en la misma hacia la dirección general de Recursos Humanos, dirigida hasta el momento por Dani Blasco.
En el contexto de esta nueva remodelación, Francisco Espert , director general de Prescripción Secos asume, por su parte, las responsabilidades del Departamento de Compras Transformados del Campo del que se ocupaba Carlos Pérez.
Según explica Mercadona «Todos estos movimientos están dirigidos a fortalecer más la estructura del Comité de Dirección y, en particular, de los diferentes Departamentos de Compras, avanzando en la evolución hacia el modelo de Proveedor Totaler para tener a los mejores proveedores especialistas en cada producto, actualmente más de 1.400.
Desde Mercadona «se quiere agradecer la dedicación que tanto Ramón Bosch como Dani Blasco y Carlos Pérez han mantenido como miembros del Comité de Dirección para contribuir al éxito de la compañía, y se resalta la permanente adaptación que en cada momento debe hacer la Compañía en su organización, para abordar cuantos nuevos retos se plantean en el sector».
