Empleo
Divalterra seleccionará a 47 brigadistas forestales con contrato indefinido
La empresa de la Diputación de Valencia centraliza en un portal de Internet todas sus ofertas de trabajo
Divalterra ha publicado en su página web la convocatoria para cubrir un total de 47 plazas de brigadistas forestales (41 especialistas y 6 conductores), además de una plaza de auditor interno y una de técnico económico financiero.
Para facilitar el proceso de presentación y gestión de solicitudes, la empresa pública de la Diputación de Valencia ha habilitado un portal de empleo en el que se centralizan todas las ofertas de trabajo en vigor, detalla la corporación en un comunicado.
Así, las personas interesadas en participar en alguna de estas convocatorias deberán registrarse en este portal, para acceder al apartado de ofertas y presentar la solicitud en los diferentes procesos selectivos vigentes.
El plazo de presentación de solicitudes para todos los casos estará abierto del 14 al 31 de enero, ambos incluidos. La contratación de 47 brigadistas forestales permitirá a la Diputación incrementar los recursos para la prevención y lucha contra incendios.
Además, el hecho de que las brigadas a las que se incorporarán las personas contratadas tengan sus bases repartidas por el territorio valenciano, servirá como "elemento dinamizador" de las economías de muchos municipios con problemas de despoblación.
Puestos fijos
Se trata de puestos de trabajo de carácter indefinido , que pasan a formar parte de la estructura organizativa del servicio de brigadas forestales de Divalterra. Los nuevos efectivos permitirán cubrir las plazas vacantes, incrementando así la operatividad de las brigadas.
Tanto la convocatoria para puestos de especialista como de conductor prevén la constitución de sendas bolsas de trabajo con las que atender, en su caso, futuras necesidades de contratac ión temporal para estos puestos.
El proceso de selección se realizará teniendo en cuenta los resultados de una prueba de aptitud física , además de una prueba de conocimientos y una valoración de méritos . Por último, el tribunal evaluará a cada uno de los aspirantes que hayan superado las fases anteriores mediante la realización de una entrevista por competencias.
