Adacea presenta su calendario solidario en el Museo de Aguas de Alicante

El Museo de Aguas de Alicante ha acogido la presentación del calendario solidario de Adacea (Asociación Daño Cerebral Adquirido de Alicante), acto que ha contado con la participación de Mari Carmen Ferrer, presidenta de Asociación; Julia Llopis, concejala de Acción Social y Educación del Ayuntamiento de Alicante; y de Amelia Navarro, directora de Desarrollo Sostenible y Equidad en Aguas de Alicante.

Adacea busca visibilizar a la asociación y su trabajo diario con familiares, amistades y personas afectadas por el daño cerebral adquirido, junto a la importancia del compromiso de toda una sociedad, en el marco del ODS17 («Alianzas para lograr los objetivos»), en la consecución de sus fines asociativos. Además de este objetivo de difusión, la iniciativa financiará y permitirá el crecimiento de los múltiples programas que desarrolla Adacea dentro de su proyecto, para dar respuesta a las necesidades del colectivo a que representa y de su entorno.

Junto al impulso inicial de entidades y empresas, con un coste de cinco euros , cualquier particular que quiera implicarse en esta acción de carácter solidario, puede hacerlo adquiriendo el calendario en la web www.adaceaalicate.org y, también en puntos físicos de venta. En Alicante: Sede principal (C/ Padre Recaredo de los Ríos, 52); González Belleza Saludable (C/ Pintor Lorenzo Casanova, 13); Farmadiet (C/ Dr. Just, n 14); en San Vicente del Raspeig: Centro de Atención Diurna (C/ Petrer, 2); Carnicería Hijo de Herminia Pastor (C/ Agost, nº 47); y en Elche: Sede Elche, Avd. Llauradors 1.

Aguas de Alicante trabaja día a día, en colaboración y mediante alianzas, para lograr objetivos comunes que ayuden a avanzar por el camino de la inclusión . La compañía entiende la equidad integrada en todos sus procesos de trabajo, toma de decisiones, políticas de gestión de personas y comunicación, al tiempo que trabaja día a día en la inclusión de dicho valor en su cultura organizativa. A través de políticas de no discriminación, la compañía fomenta activamente medidas que estimulan la creación de entornos de trabajo diversos, entre ellas y en relación con la discapacidad , el establecimiento de objetivos de integración más allá de los límites fijados por la ley.