Los sindicatos avalan el plan de Interior para «feminizar» los Mossos

El comisario Josep Maria Estela asumió el mando de los Mossos d'Esquadra el pasado diciembre con el encargo de convertirlo en una policía más próxima al territorio, más social, y también feminizar sus filas, con el objetivo de alcanzar la paridad en el Cuerpo en 2030. Este viernes, la mayoría de sindicatos que integran el Consejo de la Policía han rubricado el plan de igualdad que prevé, entre otras medidas, reservar un 40% de las plazas de acceso para mujeres .

Un acuerdo que el consejero de Interior, Joan Ignasi Elena, ha tildado de «histórico». Entre otras medidas, el plan busca promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, prevenir el acoso sexual, así como fomentar la representación paritaria en los puestos de mando del Cuerpo . En la actualidad, solo el 22% de sus casi 18.000 integrantes son mujeres, mientras que en los escalafones superiores el porcentaje se desploma.

Pero no todas organizaciones sindicales han avalado el plan de igualdad. Entre los que se han negado -por ahora- a dar su visto bueno al acuerdo se encuentra Uspac, que argumenta no estar a favor de la política de reserva de plazas por cuotas . «Esta discriminación positiva, tanto para el acceso a los Mossos como para el ascenso, puede generar un estigma entre las propias compañeras, pudiendo poner en duda su validez», señalan.

Para firmar el acuerdo, desde el sindicato reclaman participar en la toma de decisiones que afecta a la aplicación del sistema de reserva de plazas. Consciente de las críticas, en su discurso de esta mañana, Estela ha recordado el malestar que generó en su momento la instalación de cámaras de vigilancias en todas las celdas para preservar los derechos de los detenidos. «Cuando pienso lo que tardamos en hacerlo, me da hasta vergüenza», ha indicado para subrayar la necesidad de implantar políticas de igualdad en la policía catalana .

«Queremos normalizar la presencia del talento femenino en nuestro Cuerpo. Se ha acabado hablar, ahora comenzamos a actuar», ha manifestado el jefe de los Mossos . Los trabajos comenzaron en noviembre de 2019, con la creación de la Unidad de Igualdad, que dirige la inspectora Rosa Gubianes .

En julio de 2020 se creó la Comisión de Igualdad, y la comisión negociadora para alumbrar el plan se constituyó un año más tarde. Además de la reserva de plazas, también prevé un sistema de promoción interna para el sexo con menor representación en las filas de la policía y la creación de un plan de mantenimiento físico con el objetivo de suprimir las pruebas físicas en las convocatorias de ascenso -que no de acceso-.