8-M: Cataluña es la única comunidad autónoma que pierde mujeres directivas

Las mujeres tienen a día de hoy una presencia del 32% en los puestos de la alta dirección de las empresas catalanas, una cifra que desciende dos puntos respecto al 2021. Este porcentaje se sitúa debajo de la media española (36%) y la europea (33%). Aún así, Cataluña se establece en el cuarto puesto como la comunidad autónoma con una mayor presencia femenina en los puestos directivos más altos . Las regiones con mejores datos son Madrid (39%), Galicia (36%) y Andalucía (34%).

Estos datos se recogen en la 18ª edición del informe Women Business in 2022, que realiza Grant Thornton y que tiene como referencia casi 5.000 entrevistas y sondeos efectuados a altos directivos de 29 mercados de todo el mundo, de empresas de entre 50 y 500 empleados, de las cuales 400 son españolas.

A nivel español la presencia femenina en los puestos más altos de dirección asciende hasta el 36%, con el que se alcanza una cifra récord , tras dos años de estancamiento provocado por el Covid-19. Estos números se mantienen por encima de la media europea (33%) y del mundo (32%). España se sitúa entre los diez primeros puestos entre los países con más presencia femenina entre los altos puestos directivos.

Otro dato relevante es el que se refiere a la presencia de mujeres en las cúpulas directivas, en el caso de las compañías catalanas es del 98% , siendo la tercera región con mayor número de mujeres por detrás de la Comunidad Valenciana y Galicia. Respecto a España esta cifra es del 93% y es superior a la media europea (86%) y la global (90%). Las áreas con mayor presencia de las mujeres en los puestos más altos de la cúpula directiva en Cataluña son la Dirección de recursos Humanos y la Direccción Financiera.

El 44% de los directivos de empresas catalanas creen que las nuevas formas de trabajo derivadas del Covid-19 benefician a las mujeres, frente al 25% que cree lo contrario. Unos datos cercanos a la media europea (45%), superiores a la media española (40%) y por debajo de la media global 62%. Unas prácticas que el 77% de los encuestados catalanes considera que a largo plazo beneficiarán el ejercicio profesional de las mujeres . Por otra parte, el estudio también sostiene que el 67% de los empresarios catalanes considera que los nuevos modelos laborales han creado un entorno más inclusivo para las mujeres.

Para finalizar, el informe se centra en la potenciación de la inclusión y el compromiso de los empleados , las acciones más frecuentes que han tomado las empresas son la adaptación de programas de aprendizaje al contexto actual, la promoción de conciliación entre vida personal y laboral , el fomento de relaciones y diálogos entre mandos intermedios y superiores, y la incentivación de nuevas prácticas para involucrar a empleados.