Junta y Gobierno incrementarán las inspecciones de trabajo con la vista puesta en el horario y la igualdad
Programan más de 46.500 controles para 2020, un 6 por ciento más que este año
El 2019 trajo dos novedades legislativas en el panorama laboral. Por un lado, el registro obligatorio del horario de los trabajadores en las empresas y, por otro, los planes de igualdad para las compañías de más de 150 empleados antes de marzo de este año. Por eso, la campaña de inspecciones que desarrollarán la Junta y el Ministerio de Trabajo de cara al próximo año hará especial hincapié en estos dos nuevos asuntos. En total, en 2020 ambas instituciones prevén realizar 46.500 controles , lo que supone un 6 por ciento más que en el ejercicio anterior, según detalló ayer el consejero de Empleo, Germán Barrios, quien remarcó que el objetivo es «mejorar la calidad del empleo» y «las condiciones de trabajo» en la región.
La programación para el próximo año se concretó en la reunión mantenida entre el consejero y la directora general del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, María Soledad Serrano, y, además, se estableció que el Gobierno autonómico desarrollará el 45 por ciento de las actuaciones, mientras que el Ministerio se encargará del otro 55 por ciento. En el caso de la Junta, se centrará en las dos materias que son de su competencia: la prevención de riesgos en el trabajo y las relaciones laborales.
Si bien, el plan, que ha sido consensuado en el Diálogo Social, trabajará en «tres grandes líneas». El control del fraude en la contratación temporal, donde se estima que se realizarán 3.854 inspecciones; combatir los excesos de jornada y en las horas extraordinarias no pagadas ni compensadas, con más de 1.600 controles, y «firmeza» en la prevención de los riesgos laborales, aseguró Barrios. En materia de igualdad, también se empleará a fondo la inspección, explicó el titular de Empleo. Y es que, la nueva norma obliga a que las empresas de más de 150 trabajadores cuenten con planes en esta materia antes del próximo 8 de marzo.
400 empresas
Concretamente, serán 400 las compañías de la región que deberán incorporar estas medidas, según los cálculos del sindicato CCOO. En 2022 tendrán que incorporarse también las que superen los 50 empleados.
Por su parte, María Soledad Serrano destacó la «excelente coordinación y colaboración» entre las dos administraciones en la realización conjunta de las inspecciones en la Comunidad. En un balance del Plan director por un trabajo digno, que el Gobierno central puso en marcha en agosto de 2018, aseguró que desde ese punto hasta el 31 de octubre de este año 10.046 contratos temporales pasaron a ser indefinidos y a 2.409 empleados a tiempo parcial se les incrementó la jornada. Además, 640 falsos autónomos han sido regularizados mediante su alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
«Salario recuperado»
Uno de los datos que se conoce «por primera vez» desde la aplicación del programa del Ejecutivo nacional es el «salario recuperado» para los empleados reclamado por la Inspección de Trabajo, explicó la representante del Ministerio de Trabajo. En este apartado y desde el mes de enero hasta octubre, se han conseguido 2,03 millones de euros que han sido destinados a los empleados. En ese mismo periodo la actuación de la Inspección de Trabajo detectó 4.134 infracciones e impuso sanciones por valor de casi 10,4 millones de euros.
Serrano resaltó también que la un campaña incidirá en el control del registro horario y los planes de igualdad. Sobre el primer aspecto, aseguró que, a nivel nacional, más de 5.300 han sido ya inspeccionadas.
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