Se firma el nuevo convenio colectivo de hostelería de Toledo, con una subida salarial del 3% este año y del 2,5% hasta 2024

Este miércoles se ha firmado el convenio colectivo de hostelería en la provincia de Toledo, que se aplicará durante tres años (del 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2024). El pacto entre empresarios y sindicatos incluye una subida salarial del tres por ciento este año y del 2,5 por ciento en 2023 y 2024, si bien los efectos económicos del pacto serán desde el 1 de octubre del presente ejercicio.

Asimismo, se incluye una cláusula de revisión de carácter excepcional en la que se actualizarán las tablas salariales con efectos al 1 de enero de 2025 en el caso de que el IPC entre 2022 y 2024 subiese más de un ocho por ciento.

En cuanto a los trabajadores fijos discontinuos, podrán ser contratados a tiempo parcial. También se amplía de seis a nueve meses la duración por circunstancias de la producción, el incremento ocasional e imprevisible de la actividad. Mientras, los contratos formativos se adaptan a la nueva legislación.

Otros acuerdos son que los contratados a tiempo parcial con una jornada diaria no superior a cuatro horas prestarán sus servicios en turno continuado como regla general. Se amplía de 15 a 16 años la edad de los menores cuyos padres tendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo necesario para acompañar a sus hijos a consulta médica.

Y se crea la figura de la «excedencia familiar especial», que permite a los trabajadores pedir una excedencia de un máximo de tres meses para atender a familiares de primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad que precisen reposo, cuidados y tratamiento domiciliario con motivo de accidente o enfermedad grave.

En la comisión negociadora del convenio colectivo han estado la Federación de Servicios, Movilidad, y Consumo de la UGT, la Federación de Servicios de CCOO y la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo de Toledo (AHT).