Según Adecco
Estos son los trabajos más demandados en Castilla-La Mancha en 2022
En Castilla-La Mancha, son cinco los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más mano de obra están reclamando
Castilla-La Mancha tiene, según la última Encuesta de Población Activa, una tasa de paro que se sitúa en un 13,3%. A pesar de estos datos, los directores de recursos humanos de las empresas castellanomanchegas reconocen que tienen problemas a la hora de reclutar talento. Adecco, líder mundial en gestión de recursos humanos, ha elaborado una lista con los perfiles más demandados en la región en 2022.
1. Sector agroalimentario
Las continuas campañas hortofrutícolas en diferentes puntos de la autonomía y en distintos momentos a lo largo del año -sirva como dato que la comunidad manchega representa el 6% de la producción hortofrutícola del país, según datos del Ministerio de Agricultura- hace que se busquen con asiduidad operarios especializados para cada parte del proceso de recolección, producción y distribución de los productos.
2. Sector industrial
Cuando se habla de escasez de talento en el sector industrial hay cuatro perfiles que destacan por encima de los demás, casi independientemente de la rama de actividad: electromecánicos, soldadores, peones y oficios en general. En este caso, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales.
3. Sector logística y el transporte
Si bajamos a ramas de actividad concretas dentro de la industria, por ejemplo, el sector de la logística y el transporte está demandando perfiles como operarios logísticos con manejo de máquina, mozos de almacén y manipuladores. Estas profesiones tienen mayor demanda que oferta por lo que siempre son puestos muy buscados en la autonomía.
4. Distribución y retail
Algo similar ocurre en el sector de la distribución y retail, donde faltan dependientes y promotores.
4. Hostelería
Por último, mención especial merece la hostelería. Este verano ya quedó patente la gran escasez de talento en el sector hostelero pues en plena campaña de verano los empresarios denunciaron las dificultades que estaban teniendo para incorporar mano de obra cualificada.
Los prolongados ERTE que hicieron que muchos trabajadores/as de la hostelería se reubicaran en otros sectores, el déficit que ya existía desde antes de la pandemia y que la incertidumbre del último año solo ha acrecentado esta preocupante situación (restricciones de aforo, horarios, etc.), hacen que cada vez sea más complicado cubrir los puestos que necesita una industria de peso para la economía de la región. Así se necesitan camareros/as y ayudantes/as de camarero, así como ayudantes/as de cocina con asiduidad, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene hueco en el mercado laboral castellanomanchego.
