El Constitucional avala el despido incluso con baja médica justificada

En la calle cuesta creer la sentencia del Tribunal Constitucional. Si se falta al trabajo por baja médica al menos 9 días  en un periodo de 2 meses, la empresa puede despedir con todas las de la ley. El Constitucional avala, sin unanimidad, esta posibilidad de despido ya contemplada en el estatuto de los trabajadores. Y reforzada en las sucesivas reformas laborales. En la sentencia, con 4 votos discrepantes, se antepone la productividad de la empresa. El temor es que personas enfermas se vean obligadas a trabajar, como ya ocurre en ocasiones. Las enfermedades graves, accidentes de trabajo o los permisos de paternidad quedan excluidos.