Economía
Urquijo tiene derecho a una indemnización de cuatro millones si cesa como presidente ejecutivo de Abengoa
La política de retribuciones de la empresa establece que el consejero ejecutivo recibirá dos anualidades de su retribución en caso de extinción de contrato
Más del 66% de la junta general de accionitas de Abengoa ha acordado este martes el cese del consejo de administración de la multinacional, presidida por Gonzalo Urquijo. El contrato del presidente ejecutivo de Abengoa, Gonzalo Urquijo, es de duración indefinida y en él se prevé una compensación económica para el caso de extinción de la relación contractual con la sociedad, salvo que sea como consecuencia del incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, o por voluntad propia, según un informe de Gobierno Corporativo de 2019. La indemnización es de dos anualidades de retribución anual resultante de la suma de su retribución fija más su retribución variable, según se recoge.
Teniendo en cuenta que Abengoa informó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que Gonzajo Urquijo ganó dos millones de euros -un millón de sueldo y otro millón de complemento variable a corto plazo- , la indemnización por cese podría suponer cuatro millones de euros. En la política de remuneraciones que propone modificar Gonzalo Urquijo para el período 2018-2020 mantiene esa cláusula indemnizatoria.
Si se reconociera al consejero la indemnización por extinción del contrato, una de las dos anualidades de salario se entenderá percibida en concepto de compensación por el pacto de no concurrencia durante un año.
La junta general de accionistas convocada para este martes votará la reprobación del actual consejo de administración, a petición de los accionistas minoritarios, que proponen a Marcos de Quinto -exnúmero dos de Coca Cola y exdiputado de Cs- para ocupar el cargo de Urquijo .
El contrato del presidente ejecutivo prevé un plazo de preaviso a respetar por éste de, al menos, tres meses de duración desde que comunique su decisión de dar por finalizado el contrato. En caso de incumplimiento del plazo el consejero ejecutivo deberá indemnizar a Abengoa con un importe equivalente a la retribución conjunta, fija y variable anual, que le habría correspondido durante el periodo de preaviso incumplido.
En caso de baja voluntaria, la dimisión deberá efectuarse con un preaviso de, al menos, tres meses, debiendo el consejero indemnizar a la sociedad en caso de incumplimiento con un importe equivalente al de su retribución, fija y variable anual, correspondiente a la parte del período de preaviso que no hubiera respetado. .
El contrato del presidente ejecutivo contiene una cláusula que permite a Abengoa reclamar el r eembolso de los componentes variables de la remuneración, tanto anual como plurianual , que se le hubieran pagado cuando alguno de los parámetros económicos que hayan sustentado ese pago hayan sido objeto de reformulación por el servicio de auditoría de Abengoa, y se estará al nuevo resultado en cuanto a la remuneración variable si es menor, o incluso nula en su caso, quedando el presidente ejecutivo obligado a devolver la diferencia resultante. Abengoa tiene pendiente aún de presentar a la Comisión Nacional del Mercado de Valores las cuentas de 2019, que no han sido ratificadas por la auditora PwC.
Noticias relacionadas
