Industria naval
Navantia oferta 100 plazas para operarios y personal de oficina en San Fernando
La empresa pública abre el proceso de selección, que incluye hasda 18 especialidades
Navantia ha abierto el proceso de selección de personal para ocupar las 100 plazas de operarios y puestos de oficina en las unidades de negocio de Astillero, Sistemas y Reparaciones de su factoría de San Fernando.
Los aspirantes podrán inscribirse en el Portal de Empleo de Navantia hasta el 26 de octubre en hasta 18 profesiones o especialidades distintas: administrativo, ajustadores-montadores, armadores, chapista-calderero, electricista, electrónico, fresador-mandrinador, gruista, informático, movimiento y maniobras, pintor, técnico de fluidos, técnico de obra civil, técnico de oficina, técnico de organización, técnico de tratamiento de superficie, tubero y verificador.
Según detalla en una nota de la empresa pública de construcción naval, la transparencia e igualdad de oportunidades es «prioridad absoluta» en este proceso de selección, que supone la culminación de la primera fase del Plan de Empleo de Navantia en la Bahía de Cádiz.
En este sentido, la compañía recuerda que esta primera fase ya ha propiciado la incorporación de 19 personas en el astillero gaditano a finales del año pasado y permitirá en pocas semanas la contratación de otras 25 personas, para cubrir también las plazas para operario y personal de oficina en el astillero de Puerto Real , donde han finalizado ya las pruebas teóricas para cubrir dichas plazas, a las que se han presentado más de 400 solicitudes.
A estas contrataciones para plazas de operarios y personal de oficina hay que añadir las de los t rabajadores titulados que se incorporaron a lo largo del año pasado y principios de este para cubrir las necesidades de incorporación que los distintos astilleros de la Bahía tenían comprometido en esta primera fase del Plan de Empleo, según señala Navantia.
Rejuvenecimiento de plantilla
La empresa recuerda que este Plan de Empleo es uno de los objetivos marcados en el Plan Estratégico de Navantia 2018-2022 , que persigue optimizar la plantilla rejuveneciéndola con perfiles que potencien la ingeniería, la gestión de programas y la digitalización. El plan prevé la salida anticipada de 2.207 personas y la incorporación paulatina de 1.658 personas en el período 2019-2022 en todos los centros de esta compañía.
Navantia ha destacado que es «la primera vez en la historia» de las reconversiones del sector naval en que la reestructuración no se produce solo con salidas de personal, sino que además incluye la incorporación de jóvenes a la plantilla.
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