informe #TuEdadEsUnTesoro
Los mayores de 45 años son los únicos para los que se ha generado empleo en Andalucía en el último año
Sectores en auge durante el Covid, como la limpieza o el sociosanitario, han rescatado a parados de larga duración
Los parados mayores de 45 años crecen en 25 600 personas en Andalucía, pero se posicionan como una fuerza laboral crítica para el futuro de la región. Esta es una de las principales conclusiones del informe #TuEdadEsUnTesoro , que por decimotercer año consecutivo presentan la Fundación Adecco , con la colaboración de Dacsa Group .
El propósito de este informe es visibilizar la importancia del talento sénior en España, en un contexto de envejecimiento récord en el que los mayores de 45 años ya suponen el 45,5% de la población activa y el 38,6% de los desempleados en Andalucía .
Para los autores de este detallado estudio, «el talento sénior da la cara ante la crisis en Andalucía» ya que concluye que los mayores de 45 años son los únicos para los que se ha generado empleo durante el último año
A pesar de que, durante el último ejercicio, 25 600 mayores de 45 años se han ido al paro en Andalucía, son los únicos para los que, en términos netos, se está generando empleo. En concreto, se han generado 46.400 puestos de trabajo para ellos, frente a la destrucción de 101.200 empleos entre los menores de 45 años.
«Por un lado, los profesionales mayores de 45 años son la fuerza laboral más numerosa (representan casi 4 de cada 10 desempleados en Andalucía); pero, además, están demostrando que la experiencia es un grado y que atributos como la madurez, la templanza o la estabilidad son la clave para superar esta crisis», destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Nuevas oportunidaders
Por otra parte, añade que el auge de sectores como el sociosanitario, la limpieza o la logística, que han demandado profesionales de forma urgente en el contexto Covid-19, «ha permitido que algunos mayores de 45 años, que venían de situaciones de paro de larga duración , hayan encontrado una oportunidad laboral en estos momentos, situándose los sénior en primera línea del mercado laboral de la pandemia y convirtiéndose en motor indiscutible de recuperación».
A pesar de ello, el 85,7% de los mayores de 45 años encuestados por la Fundación Adecco cree que la edad sigue siendo un factor discriminatorio a la hora de superar una entrevista de trabajo.
En la misma línea, el 52% de las empresas encuestadas por la Fundación Adecco encuentra frenos a la hora de incorporar mayores de 45 años a su organización.
«La fuerza laboral sénior está siendo la llave de la recuperación y esta crisis debe constituir un punto de inflexión para erradicar la tradicional discriminación laboral a la que están expuestos. Hoy más que nunca, hemos de seguir trabajando para impulsar a un segmento de la población creciente, cuya participación en el empleo es crítica para la competitividad del país», concluye Mesonero.
Este informe se ha realizado con la colaboración de Dacsa Group. Según Ana Ciscar , Corporate Social Responsibility Manager de esta firma, «nuestra empresa no podría seguir creciendo si no contase con la aportación profesional de la experiencia acumulada y la visión enriquecida que nos aporta el talento sénior. Sería importante avanzar firmes sin la gente más vivida».
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