Heineken España recorta el 14,3% de su plantilla a través de prejubilaciones, según los sindicatos
En el convenio se ha acordado preservar el nivel salarial del personal, aunque se han pactado ajustes
Después de tres meses de negociación, el pasado sábado 13 de febrero, se llegó a un preacuerdo con la Dirección de Heineken España , referente a un nuevo convenio colectivo y un procedimiento de despido colectivo, que afecta a todos los centros de trabajo de la compañía.
En el convenio se ha acordado preservar el nivel salarial del personal , aunque se han pactado ajustes que no inciden directamente en los ingresos mensuales de los trabajadores. Se ha pactado reducir las aportaciones al plan de pensiones por parte de la empresa temporalmente. Y los incrementos salariales estarán ligados a la recuperación del mercado de la cerveza, que tan afectado se ha visto por la crisis sanitaria.
Además, se han acordado medidas de flexibilidad en los centros productivos, avanzando en la flexibilidad en las fábricas para dar respuesta a las nuevas necesidades del mercado.
Paralelamente se han estado negociando un procedimiento de despido colectivo , que también fue preacordado el mismo día 13 de febrero.
No se produce ninguna medida traumática, ya que finalmente se siguen llevando a cabo la salida de personal de la compañía por la vía de las prejubilaciones .
Desde la Federación de UGT Fica Andalucía «valoramos el acuerdo de Heineken como el acuerdo menos malo, ya que no contempla ninguna medida traumática de salida de personal. Además, hay nuevas incoporaciones de personal fijo discontinuo que pasa a fijo y luego en el convenio se liga un poco toda la subida y lo que contempla el convenio al mercado de la cerveza. Valoramos positivamente de que cuando se recupere el mercado de la cerveza podamos tener cierta normalidad e incrementemos el número de empleos en la empresa. Ojalá que la crisis sanitaria pase pronto y podamos con esta situación y rejuvenecer la plantilla y volver a los índices normales tanto de producción como de empleo en España».
El ERE afecta a un total de 228 personas , se ha preacordado un total de 38 incorporaciones con nuevos perfiles , en la mayor parte de los actuales fijos discontinuos. Serían 1.585 trabajadores en España, de los cuales 600 en Andalucía, por lo que el recorte supondría el 14,3% de la plantilla, según los sindicatos.
Este ajuste afecta a todos los centros de trabajo de la empresa, y a todas las áreas. Estos acuerdos serán presentados a los trabajadores en los próximos días y se someterán a su aprobación. También se comunicará a la plantilla de Sevilla y Jaén -donde tiene fábrica Heineken- qué recorte habrá en Andalucía.
El menor impacto social
«Hemos afrontado esta etapa con la seriedad y la responsabilidad que siempre hemos demostrado, con total transparencia y desde el esfuerzo solidario de todos con el único fin de buscar el menor impacto social en nuestro equipo, así como en nuestros clientes y las comunidades en las que trabajamos», destaca la compañía.
« Nuestro negocio se está viendo muy afectado por la pandemia , y la crisis estructural a la que nos enfrentamos está cambiando rápidamente nuestro mercado y las demandas de nuestros consumidores y clientes. Navegamos la crisis a la vez que construimos nuestro futuro, porque al cuidar el futuro de nuestra organización también cuidamos el futuro de todas las personas que, directa e indirectamente dependen de ella», subraya Heineken España.
La compañía añade que su objetivo es « ganar flexibilidad y agilidad para aprovechar todas las oportunidades y responder mejor y más rápido a las necesidades de nuestros consumidores y clientes».
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