Comité y dirección de Aernnova firman un acuerdo que pone fin a una huelga de casi tres meses

La sede de la consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, con la asistencia de la titular del ramo, Rocío Blanco, ha acogido este martes la firma del acuerdo negociado entre el comité y la dirección de la empresa de componentes aeronáuticos Aernnova Andalucía, que pone fin a casi tres meses de huelga indefinida.

El pacto alcanzado en la empresa aeronáutica sevillana contempla la salida de 40 trabajadores de los 186 que forman la plantilla mediante despidos con indemnizaciones superiores a las estipuladas por despido improcedente o bajas voluntarias con garantía de recontratación durante seis años. Asimismo, antes de abordar los 33 restantes despidos previstos, será revisada la situación de la empresa en materia de carga de trabajo y previsiones .

Durante la firma, que pone fin al conflicto laboral suscitado ante el expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la empresa para despedir a 73 empleados y la huelga indefinida protagonizada por parte de la plantilla contra los despidos; tanto representantes de la empresa como de los sindicatos, así como la propia consejera, han resaltado la labor del director territorial de la Inspección de Trabajo en Andalucía, Víctor de Santos, mediador designado por la consejería , al que han felicitado por su intervención en la solución del conflicto.

El secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla, Juan Antonio Caravaca , explicaba a Europa Press que tras «83 días de huelga», el sector de la plantilla de Aernnova implicado en las movilizaciones ha aprobado con una mayoría de casi tres cuartas partes este acuerdo con la dirección para hacer frente a los citados despidos, 40 de ellos planeados para este año y 33 para 2022.

Según informa el portavoz sindical, además de las prejubilaciones para los mayores de 58 años, respecto a los 40 despidos previstos para este año, serán resueltos por un lado con indemnizaciones por despido improcedente más 4.000 euros adicionales , y por otro lado con bajas voluntarias incentivadas, «con compromiso de recolocación» durante seis años mediante la creación de una «bolsa de empleo». Los empleados acogidos a esta segunda opción estarán en una posición de «contratación preferente» en función de cómo evoluciones la carga de trabajo.