Empleo
El aviso de la Seguridad Social a las familias numerosas con empleados del hogar
Las unidades de convivencia que se encuentren en este caso verán reducida automáticamente su cuota a la Seguridad Social
Esta es la cuantía de la paga extra de las personas empleadas del hogar
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha avisado a través de su cuenta oficial para la atención a la ciudadanía en Twitter ( @incluinfo ) de información muy interesante y beneficiosa para las familias numerosas que tengan contratado un empleado del hogar.
Dicho aviso corresponde ni más ni menos que a la reducción automática que dichas familias experimentarán en sus cuotas a la Seguridad Social. Se trata de una bonificación del 45 % en dicha cotización, la cual busca fomentar la cantidad y calidad del empleo de los trabajadores del hogar.
Para que se aplique dicha bonificación basta con que ambos padres (o el único en caso de familias monoparentales) estén trabajando por cuenta ajena o propia fuera del hogar , o bien se encuentren en situación de incapacidad para trabajar.
Las familias numerosas de categoría especial no deben cumplir este último requisito. Sin embargo, tanto unas como otras tienen quen estar reconocidas oficialmente como familias numerosas y contratar un solo empleado del hogar para que se aplique la reducción automática de la cuota.
🗨️¿Eres familia numerosa?
— Atención a la ciudadanía de @inclusiongob (@incluinfo) May 6, 2022
👉Al contratar a un empleado de #hogar, se aplicará automáticamente una reducción de la cuota a la Seguridad Social: https://t.co/rSD9WnNOk3
El alta de dicho trabajador debe producirse antes de que dé comienzo la actividad laboral. El plazo de antelación no puede ser superior a los 60 días.
Pagas extra de los empleados del hogar
Al igual que el resto de trabajadores, los empleados del hogar tienen derecho a cobrar las pagas extras . Estas se pueden percibir ya sea de forma convencional (mediante el pago en junio y diciembre) o de forma prorrateada en el salario de cada mes. Sin embargo, sea cual fuere el mecanismo escogido, la cuantía de la misma debe ser pactada por empleado y empleador , siempre dentro de la normativa vigente.
Para cobrar de forma completa las pagas extras se exije un tiempo mínimo trabajado de seis meses . Si se pagan prorrateadamente la parte correspondiente irá creciendo de forma proporcional.
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