Servicio Andaluz de Empleo
El SAE fue agente de colocación del centro comercial Lagoh y quiere repetir la iniciativa
La consejería de Empleo quiere hacer un gran programa piloto de formación de soldadores en Linares
El SAE quiere replicar en otros sectores o empresas la iniciativa del centro comercial Lagoh de Sevilla, donde prestó un servicio de preselección de candidatos para las ofertas de trabajo. Hizo una tarea de consultoría para facilitar perfiles laborales ajustados y gestionó cerca de 500 puestos laborales. Este modelo se pretende reproducir en otros polos de empleo como el PTA (Parque Tecnológico de Málaga). «Lo que queremos es trasladar a las empresas que vengan y nos expongan sus necesidades», señala el viceconsejero de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Miguel Ángel García.
Por otro lado, este departamento que encabeza Rocío Blanco espera presentar en quince días un «banco de contenidos» con las prioridades laborales del tejido productivo andaluz. Esta información servirá de base para licitar los primeros programas formativos que se convocarán en este primer trimestre del año. Como pistas iniciales, los técnicos han detectado que las empresas andaluzas buscan perfiles de baja o media cualificación, como conductores de camión, instaladores de pladur o soldadores , y otros de marcado carácter tecnológico vinculados a la digitalización.
Entre los proyectos, Empleo quiere hacer un gran programa piloto de formación de soldadores en Linares, Jaén, en colaboración con una gran empresa.
Las empresas buscan conductores de camión, montadores de pladur, soldadores y perfiles digitales
Para hacer este banco de proyectos con contenidos, los reposnables de Empleo han convocado mesas sectoriales en todas las provincias andaluzas, en las que han participado empresas, sindicatos, cámaras de comercio, como el Parque Tecnológico de Andalucía, Navantia o Airbus . «Todos los actores relacionados con el mundo del trabajo y producción nos han dicho lo que necesitan. Les hemos preguntado qué necesitan, que empleo darían», explica el responsable
Este «banco de contenidos», que recogerá las prioridades formativas de las empresas, se espera presentar en el plazo de dos semanas. Será una primera herramienta de trabajo hasta que el perfilado del mercado de trabajo que licitará próximamente aporte «una información más rica y profunda y sistemática sobre el tejido productivo y las capacidades que tenemos», explica el viceconsejero.
Este responsable recuerda que, hasta hace poco tiempo, en Andalucía el 30% de las personas no acababan la ESO. «Hay un déficit y a esas personas no las podemos olvidar, no todo van a ser ingenieros para mandar a la luna . Hay que buscar una mejora de su cualificación para que puedan encontrar trabajo«, subraya.
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