El SEPE anuncia ofertas de empleo como cuidadores de niños en Irlanda
Ofrecen un contrato indefinido y a tiempo completo con fecha flexible de inicio
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La Red Eures, siglas de la voz anglosajona traducida como de Cooperación europea de servicios de empleo, ha hecho pública la necesidad de cubrir ciertas vacantes en la labor del cuidado de niños en Irlanda.
Así lo ha recogido el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) en sus canales oficiales, donde indica los detalles y requisitos que deben cumplir las personas que aspiren al puesto.
De entrada se precisa un nivel intermedio de Inglés y la formación específica acorde con la función, esto es, ser Técnico Superior en Educación Infantil o tener el Grado en Educación Primaria o el Grado en Educación Infantil.
Un tercer punto a tener en cuenta es la libre circulación, que todo ciudadano de la Unión Europea ostenta y que le permite no sólo desplazarse a otro territorio de la UE sino además residir y trabajar. En definitiva, gozar de los mismos derechos que los nacionales de ese Estado miembro.
Detalles y proceso selectivo
Aunque no ha trascendido el sueldo ni otras condiciones más específicas del puesto de trabajo, la oferta sí que consigna el tipo de contrato que se suscribirá entre ambas partes, que será indefinido y a tiempo completo.
🇪🇺🇮🇪 @eures te ofrece la posibilidad de trabajar en el sector del cuidado de niños en escuelas infantiles en Irlanda.
— SEPE (@empleo_SEPE) April 20, 2023
📩 Envía tu CV a pcpmixto.eures@sepe.es
📆 Antes del 31 de mayo
🔷 Más información 👉 https://t.co/VsUq5xhiCU pic.twitter.com/jrDOUZ8uBL
Del mismo modo se garantiza un inicio flexible a la hora de comenzar la relación profesional, que se desarrollará en escuelas infantiles repartidas por todo el país anglosajón.
La fecha tope para enviar el curriculum vitae es el miércoles 31 de mayo. La forma de proceder será vía e-mail, escribiendo a pcpmixto.eures@sepe.es un correo electrónico completamente en inglés en el que además se haga constar la referencia Childcare Professionals – Irlanda 2023.
