Laboral
¿Puedo irme de viaje en Semana Santa si estoy de baja en mi trabajo?
El artículo 175 apunta que «el derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente»
Llega la Semana Santa y este es un periodo en el que muchos ciudadanos aprovechan los días para viajar y disfrutar de ella. Puede ser viendo las procesiones en cualquier punto del país, sobre todo en Andalucía, o visitando territorios de la costa para arrancar la temporada de playa en el inicio de primavera.
Es entonces cuando muchos se preguntan ¿puedo viajar en estas fechas de vacaciones o de días de descanso si estoy de baja en mi trabajo?
La Seguridad Social puede entender que un trabajador está cometiendo fraude en varios supuestos y quitar la ayuda que presta el Gobierno en caso de Incapacidad Temporal (IT).
El artículo 175 apunta que «el derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido: a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación; b) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena».
En caso de viaje, ¿el trabajador estaría actuando de manera fraudulenta?
Pues depende. Atendiendo al ordenamiento jurídico español, no existe ninguna norma que prohíba desplazarse a otro lugar durante el tiempo en que se padece una incapacidad temporal. No obstante, la Seguridad Social sí puede considerar que estás actuando de manera fraudulenta si por razones de ese desplazamiento se puede agravar el motivo por el que estás de baja o retrasar la recuperación.
Por ejemplo, si se trata de una lesión física, como una rotura ósea o un esguince, si el viaje puede perjudicar la recuperación. Por supuesto, si por ello dejas de tomar la medicación y/o no sigues las indicaciones del profesional sanitario. Por ello es interesante, en caso de duda, contar con el permiso del doctor.
No obstante, si ese desplazamiento no perjudica, no habría problema. Esta circunstancia va enfocada a las personas que sufren algún tipo de problema de salud mental, como estrés, depresión o ansiedad, en cuyo caso no sólo no agrava sino que puede beneficiar. El trabajador debe comprometerse a no realizar ninguna actividad que empeore su situación, así como a acudir a las citaciones que establezca el centro sanitario o las mutuas colaboradoras a la vuelta.
