Teletrabajo
Estas son las personas que podrían pedir hasta 12 años de teletrabajo
Los trabajadores que sean padres o madres con menores a su cargo podrían beneficiarse de esta nueva propuesta
La Ley de Familias ha supuesto en las últimas semanas una mejora en los derechos de los trabajadores. Entre las nuevas propuestas, destaca la creación de tres nuevos permisos laborales. La normativa daría la oportunidad de solicitar hasta doce años de teletrabajo en caso de ser padre o madre.
La nueva normativa haría un importante cambio en el artículo 34 del Estatuto de Trabajadores, es decir la guía fundamental del trabajo laboral. Dicha modificación añadiría al apartado 8 lo siguiente, tal y como se puede leer textualmente en el anteproyecto de la Ley de Familias, publicado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
«Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral«.
El anteproyecto continúa así: «Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años«.
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No obstante, las personas que sean padres o madres de hijos de hasta 12 años podrían solicitar la adaptación de la duración y distribución de su jornada laboral, en la que podrían incluir «la prestación de su trabajo a distancia», es decir, el teletrabajo. La medida ayudaría por lo tanto a que los empleados con menores a su cargo puedan ver efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar.
¿Cómo puedo pedir los 12 años de teletrabajo?
El posible «permiso de teletrabajo» se limita al momento de nacimiento, según ha informado 'Noticias Trabajo'. Es decir, los padres con hijos menores de 12 años, podrían solicitarlo en cualquier momento, sin importar la fecha, es decir, no solo al nacer el progenitor. Eso sí, una vez esté aprobada la ley. Por ejemplo, podrían pedirlo unos padres con un hijo o hija de 6 años y disfrutar de esta adaptación de jornada durante los próximos 6 años.
El anteproyecto también explica que podrán solicitar esta adaptación los trabajadores con «necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición«, por lo que no se limita exclusivamente a los padres.
Por consiguiente, los trabajadores que deseen beneficiarse de esta medida, deberán solicitarlo a sus empresas. Estas deberán abrir un proceso de negociación que se deberá llevar a cabo «con la máxima celeridad». Como medida de protección, tendrán un periodo máximo de 15 días para presentar la resolución.
Una vez finalizado el proceso de negociación entre la empresa y el trabajador, la empresa deberá comunicar por escruto si acepta o no la petición del solicitante. En caso de que se negara, la empresa tendrá que plantear «una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio». La empresa tendría que justificar su decisión mediante razones objetivas, y es que no podría denegarla o no ofrecer alternativas injustificadas.
