Un estudio desvela por qué los españoles están quemados con su trabajo: más de la mitad cambiarían inmediatamente
El análisis llevado a cabo por Sodexo concluye que el 53 % quiere cambiar de trabajo. Por el contrario, el 73 % de las empresas aseguran tener problemas para cubrir puestos de trabajo vacantes
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El 73,1% de las empresas en España tuvieron dificultades para cubrir puestos de trabajo durante el pasado año, mientras que uno de cada tres empleados no está contento en su actual compañía y el 53,5% está abierto a un cambio laboral en este 2023.
Estas son algunas conclusiones del 'Estudio Sodexo de Tendencias en Recursos Humanos', elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos, que refleja que el 34,5% de los trabajadores afirman sentirse poco o nada valorados y motivados en su puesto actual de trabajo. De hecho, sólo el 16% aseguran sentirse muy valorados y motivados en su compañía.
Entre los factores señalados por los trabajadores para sentirse a gusto en un puesto de trabajo, destacan, por orden, el salario, seguido por la valoración del trabajo que realizan y, en tercer lugar, el ambiente laboral.
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La falta de motivación y compromiso que reflejan los datos anteriores podría explicar por qué más de la mitad (53,5%) de los empleados españoles dicen estar abiertos a un cambio laboral durante este año, de acuerdo con las conclusiones del estudio.
Los jóvenes, más descontentos
Por edades, los millennials y la generación Z son los más dispuestos a realizar un cambio: el 62,8% de estos perfiles generacionales están buscando activamente (11,2%) o están abiertos a escuchar propuestas (51,6%). Por otro lado, el 68,3% de los 'baby boomers' afirman no querer cambiar de puesto de trabajo.
Para los trabajadores abiertos a un cambio de trabajo, el 69,8% señala que el salario es la principal motivación para hacerlo. En segundo lugar, indican que esperan obtener una mayor flexibilidad y opciones de conciliación (31,3%).
Y es que, según Sodexo, el 61,3% de los trabajadores consideran que su salario actual no cumple con sus expectativas. Además, más de la mitad creen que esta situación no va a cambiar, ya que el 52,9% no espera recibir una subida salarial durante el año 2023. Entre los que sí esperan recibirla, estiman un aumento salarial medio del 6,4%.
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El descontento de los trabajadores con la falta de beneficios en la empresa es otro de los hechos que el estudio pone de manifiesto. Así, un 38,6% de los empleados se sienten insatisfechos con los beneficios que recibe de su empresa, siendo la principal razón que les gustaría tener más beneficios (51,2%).
En cuanto al 'top 5' de los beneficios más valorados según los empleados señalan, en primer lugar, disponer de un seguro de salud (46,2%), la flexibilidad horaria (41,8%), la tarjeta comida (39,8%), un aporte al plan de pensiones (34,6%) y, por último, tener la posibilidad de teletrabajar (34,6%).
La visión de las empresas
Por otra parte, el estudio analiza la visión de la empresa, centrándose en la opinión de los responsables de recursos humanos en relación con las áreas de trabajo y prioridades. Entre sus mayores preocupaciones se encuentra que el 73,1% han tenido muchas dificultades para cubrir determinados puestos en el último año. Un problema que se agrava en las empresas con más de 250 empleados, en el que el porcentaje aumenta hasta el 90,3%.
Además, el 69,2% de los responsables de RRHH creen que esto es así porque las demandas de los candidatos en relación con los nuevos puestos han aumentado. En este sentido, las principales exigencias de los trabajadores a la hora de valorar un nuevo puesto de trabajo serían el salario (61,9%), seguido por la flexibilidad (47,5%) y el teletrabajo (44,6%).
En cuanto a los beneficios a empleados, el estudio refleja que un 44,8% de las empresas españolas ya ofrecen este tipo de incentivos a sus empleados. Además, una de cada cuatro de estas empresas tiene previsto ampliarlos o mejorarlos durante 2023.
Por último, los temas en los que más se centrarán los responsables de recursos humanos durante este año serán aquellos relacionados con la retención del talento (65,7%), los programas de formación (63,7%) y la captación de talento (58,2%).
