Trabajo convoca a los agentes sociales el día 17 de marzo para retomar la derogación de la reforma laboral
La ministra, Yolanda Díaz, ha confirmado que se abordarán asuntos como los convenios colectivos, la ultractividad y las cláusulas de descuelgue, además de otros no incluidos en la norma
Una vez alcanzado el acuerdo en el marco del diálogo social sobre la 'ley rider', el Ministerio de Trabajo ha vuelto a convocar a los agentes sociales para el día 17 de marzo con el fin de retomar la derogación de la reforma laboral . Así lo ha confirmado la ministra, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa de presentación de la ley rider. «La agenda del Ministerio es pública. En cuanto acabásemos con este acuerdo retomábamos esta mesa que ya teníamos muy avanzada », ha explicado la ministra.
Díaz se ha referido a los aspectos que la mesa abordará a partir del día 17. En concreto, ha confirmado que tratarán los convenios colectivos, la ultractividad y las cláusulas de descuelgue , así como otras materias que no están integradas en la norma pero que, a su juicio, también «precarizan» las condiciones de los trabajadores. «Nos vamos a concentrar para desplegar materias que por primera vez se realizarán en nuestro país», ha afirmado.
Estas declaraciones han llegado en el marco de la presentación de la 'ley rider', la cual llegaron a un acuerdo Trabajo y los agentes sociales ayer por la noche . Esta norma será llevada próximamente al Consejo de Ministros una vez que se culminen los trámites burocráticos. Con esta ley se reconoce que los repartidores de las plataformas como Glovo y Deliveroo son trabajadores por cuenta ajena, es decir, asalariados. La ministra ha incidido en que a pesar de que las distintas plataformas tienen noventa días para adaptar sus modelos a la norma, los repartidores estarán protegidos en caso de accidente laboral a todos los efectos.
Esta relación de ajenidad de momento solo afecta a los trabajadores que «presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribución de cualquier producto de consumo o mercancía, por parte de empleadoras que ejercen facultades empresariales de organización, dirección y control de forma directa, indirecta o implícita, mediante la gestión algorítmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital». Pero, según ha confirmado Díaz, la intención es que en un futuro pueda afectar a otras plataformas digitales. «No descartamos nuevas incorporaciones en un debate más pausado», ha añadido.
Para la ministra, esta norma es un hito . «Somos pioneros en seno de la UE», ha matizado. «A una parte de los trabajadores su vida va a cambiar de manera radical».
La segunda parte relevante de la norma es que los sindicatos podrán acceder a los algoritmos que rigen las condiciones de trabajo de los repartidores, como informó ABC el pasado 25 de febrero . Los representantes de los trabajadores tendrán que ser informados «de las reglas que encierran los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial que pueden incidir en las condiciones laborales por las que se rigen las plataformas, incluyendo el acceso y mantenimiento del empleo y la elaboración de perfiles».
En concreto, el decreto que aprobará el Gobierno próximamente en el Consejo de Ministros recoge una nueva letra d) en el apartado 4 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Este tendrá la siguiente redacción: «Ser informado por la empresa de los parámertos,reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles». Para la ministra, esta novedad la ha calificado de «épica» , ya que «los castigos algorítmicos a los trabajadores serán neutralizados con esta información».
No ha llegado a entrar en la norma la Comisión tripartita que propuso el Ministerio con el fin de seguir la evolución de la actuación de las plataformas digitales en el ámbito laboral y analizar la realidad de las plataformas en todos los sectores y aspectos relacionados con las condiciones de trabajo. Díaz no ha relevado el porqué este aspecto no ha entrado en la ley, limitándose a explicar que las negociaciones de la misma han sido «intensísimas y muy duras».
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