Telefónica lanza un plan de bajas para el centro corporativo tras la salida de más de 2.600 empleados
El nuevo programa de salidas incentivadas no tiene límite de edad y los trabajadores que se acojan dejarán la compañía con una indemnización de tres o cinco anualidades según la antigüedad
Telefónica continúa adelgazando su estructura en España. Solo dos meses después de poner en marcha un plan de salidas incentivadas al que se han acogido 2.636 trabajadores con más de 53 años y una antigüedad superior a 15, la compañía presidida por José María Álvarez-Pallete ha lanzado otro programa de bajas voluntarias, este vez solo para su área corporativa pero sin límite de edad y con diferentes condiciones según la antigüedad. Telefónica no ha dado cifras de las salidas previstas bajo esta fórmula.
Los empleados del centro con más de 10 años de antigüedad cobrarán 5 anualidades de fijo y variable a repartir durante 10 años, y a aquellos que lleven en Telefónica entre 5 y 10 años les corresponderán tres anualidades a repartir en cinco años. Este plan, avanzado por «Cinco Días», forma parte de una de las cinco medidas de choque que incluye el plan de accción desplegado recientemente por Álvarez-Pallete para relanzar a Telefónica .
Ese plan, junto con la reestructuración del negocio en Iberoamérica, la creación de sendas filiales de negocios digitales y de infraestructuras y la reordenación del organigrama en España, incluye una redefinición del centro corporativo que busca la eficiencia, para lo cual eliminará duplicidades.
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