Sniace niega que vaya a haber despidos tras el ERTE que afecta al 54% de la plantilla
La duración máxima del expediente de regulación de empleo temporal será de 140 días, según ha informado la compañía a los sindicatos
El expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de Sniace planteado hoy a la representación legal de la empresa cántabra no supondrá una reducción de la plantilla. La medida tiene como objetivo adecuar el ritmo de producción a la difícil coyuntura en los mercados internacionales, según la compañía. En la reunión de hoy, los representantes de la empresa han informado a los sindicatos de que la duración de esta medida será de un máximo de 140 días.
«No se va a proceder a ningún tipo de despidos», indicaron fuentes de la empresa química. «Lo único que pretende esta medida es adaptar la producción de la fábrica a lo que se puede vender en los mercados, un ajuste de los precios a los costes de producción».
El ERTE afecta a 229 de los 427 empleados que tiene el grupo . La duración máxima de esta medida será de 140 días, equivalentes a 20 semanas, según se informó en la reunión de hoy con los sindicados y en la que han estado presentes el director de Recursos Humanos, el director de Operaciones de la fábrica y el abogado de la empresa. El ERTE, que se abrió el 13 de diciembre, debería finalizar el próximo 6 de enero, según la empresa.
El objetivo de esta medida es «paliar la situación de sobreproducción en un momento en que los precios han registrado una importante caída en los mercados mundiales. La decisión se ha adoptado ante la situación de los mercados, en los que el precio de la celulosa ha registrado una caída significativa. La fabricación y venta se salda con pérdidas y ello ha conducido a incrementar el stock de producción para no materializar números rojos».
La compañía subraya que aplica esta medida mientras está cumpliendo con todos los compromisos adquiridos. «Sniace cuenta con 445 empleados, cifra superior a los 326 empleos recogidos en el plan de viabilidad , lo que demuestra el esfuerzo de la compañía en la creación de empleo y el mantenimiento de los puestos de trabajo, siempre que las condiciones de los mercados no lo impidan».
