Rosell asegura que una economía en crecimiento «trae como consecuencia mejores salarios»
El presidente de la CEOE ha avanzado que las reuniones con los sindicatos para la negociación salarial continuarán «en los próximos días»
El presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell , ha dicho este miércoles que una economía en crecimiento, "como la que tenemos ahora, trae como consecuencia mejores salarios de los que teníamos hasta la fecha". En declaraciones a los medios durante su participación en el seminario "El futuro del trabajo", organizado por la CEOE y la Organización Internacional de Empleadores, Rosell ha señalado que esta opinión "está asumida y la entendemos como normal".
No obstante, ha añadido que "hay muchas empresas, especialmente las pymes, donde siguen teniendo pérdidas, siguen sin salir de la crisis", por lo que no se les puede aplicar la misma subida que a aquellas que "ya están en la línea de beneficios y de muy buenos éxitos económicos".
Esta es la postura que la patronal ya ha trasladado a los sindicatos en las reuniones de negociación colectiva en las que tratan de cerrar una subida salarial para 2017 y cuyas reuniones se han sucedido "en las últimas semanas", tal y como ha asegurado Rosell, y que continuarán "en los próximos días".
En este sentido, ha añadido que "los partidos no se ganan ni se pierden en los primeros 90 minutos, normalmente siempre se ganan los partidos en la prórroga", en la que espera alcanzar "un acuerdo entre todos", porque, para Rosell, "pactar es avanzar y no pactar es retroceder".
«No se pueden hacer leyes generalistas»
Por otro lado, Rosell, ha advertido de que hay sectores donde "no es posible" implantar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital una vez que termina la jornada laboral, que según ha avanzado hoy la ministra de Empleo, Fátima Báñez, planea aprobar el Gobierno.Rosell ha apuntado que "hay trabajadores que sin ningún problema" pueden acogerse a esta medida y otros que no.
Por ejemplo, "en servicios parece que es más difícil y dependerá también del grado de responsabilidad y el grado de necesidad para la empresa de que un trabajador esté o no desconectado".
El presidente de la patronal ha considerado que "no se pueden hacer leyes generalistas para todo el mundo" ya que, por ejemplo, "hay empresas que trabajan las 24 horas del día y tienen cinco turnos y hay otras empresas que tienen un turno".
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