Permiso retribuido recuperable: cómo funciona y a quiénes afecta
Hasta el jueves 9 de abril los trabajadores de actividades no esenciales seguirán cobrando su sueldo aunque no vayan a trabajar
El Gobierno publicó ayer por la noche el decreto que impone la paralización hasta el 9 de abril de los servicios considerados no esenciales para hacer frente a la pandemia del coronavirus. Los trabajadores de estas actividades tendrán un permiso retribuido recuperable . Es decir, seguirán recibiendo su salario, que abonará la empresa, con normalidad y una vez termine la situación de emergencia, recuperarán las horas de trabajo no prestadas.
¿Quién recibe el permiso retribuido recuperable?
Los trabajadores de actividades consideradas no esenciales . Eso sí, no podrán acogerse aquellos que estén teletrabajando, que estén en proceso de un ERTE o que tengan una baja por incapacidad temporal, paternidad y maternidad. A los trabajadores que tengan una reducción de jornada se les tendrá que dar ahora un permiso retribuido recuperable proporcional al número de horas que hagan.
¿Quién paga las nóminas durante los dos semanas de permiso retribuido recuperable?
Hasta el jueves 9 de abril los trabajadores de actividades no esenciales seguirán cobrando su sueldo aunque no vayan a trabajar, y será la empresa la que lo tenga que abonar. Las horas que se pierdan serán recuperadas cuando la situación vuelva a la normalidad.
¿En qué casos se producen permisos retribuidos en las empresas?
Un permiso retribuido, por ejemplo, son los 15 días que se concede a un trabajador cuando se casa, los días pactados en cada convenio colectivo para acompañar a un familiar hospitalizado o el día que un empleado tiene para hacer una mudanza.
¿Cómo se recuperarán las horas que no se trabajen?
El real decreto establece que la recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva hasta el 31 de diciembre. Esta recuperación deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que tendrá una duración máxima de siete días. Puntualiza también la recuperación horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo.
¿Qué supone para las empresas tener que seguir pagando sueldos sin que el trabajador acuda a su puesto de trabajo?
Las empresas que no sean consideradas servicios esenciales dejarán de producir a partir del próximo martes, pero tendrán que seguir asumiendo sus costes laborales habituales en un contexto en el que el Gobierno ha prohibido por ley los despidos objetivos por causas económicas, técnicas y de producción y ha prorrogado los contratos temporales. En definitiva, que serán las empresas las que tengan que asumir todo el coste sin tener ingresos y sin aplazamientos fiscales.
¿Qué supondrá para la economía el confinamiento prácticamente total?
Esta medida supondrá un parón aún mayor de la actividad, pues solo funcionarán servicios de muy primera necesidad. La propuesta es rechazada por el mundo empresarial por el enorme impacto económico y social que conllevará, al hundir actividad y empleo y dificultar la posterior recuperación económica de España.
