Orange España mejora la indemnización de su plan de bajas voluntarias
La «teleco» plantea a los sindicatos pagar también 45 días por año trabajado a los empleados de menos antigüedad y un top de 20 mensualidades para todos
Orange España ha revisado al alza las condiciones económicas que propone para aquellos trabajadores que se acojan al plan de bajas voluntarias con que la «teleco» reducirá su plantilla en 550 puestos . En la mesa de negociación de ese plan de ajuste, la dirección de la compañía ha planteado a los sindicatos elevar la indemnización en todos los casos a 45 días con un tope de 20 mensualidades tomando como regulador el sueldo fijo más variable percibido en 2015.
La propuesta inicialmente hecha por la empresa el pasado 10 de febrero , cuando se iniciaron esas negociaciones, que deben cerrarse en un mes, era de una indemnización de 45 días por año trabajado aquellos empleados con una antigüedad anterior a febrero de 2012, cuando se aprobó la reforma laboral. Los trabajadores que se incorporaron después recibirán el equivalente a 33 días por año. En ambos casos, el tope era de 15 mensualidades, por debajo de las 24 que fija la nueva normativa laboral para los despidos sin causa objetiva y que la dirección eleva ahora a 20.
Con este ajuste de empleo Orange España busca eliminar duplicidades en varias áreas de los centros que el grupo ha detectado en las provincias de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid tras la adquisición y absorción de Jazztel .
