Ikea seleccionará personal sin fijarse en la edad, el sexo o la nacionalidad en Madrid y Sevilla
Probará durante un año el currículum anónimo, que se centra solo en la experiencia y capacidades del candidato
Ikea ha implantado el currículum anónimo en sus procesos de selección de personal en sus centros de Madrid y Sevilla , un proyecto piloto cuya duración inicial será de un año, ha informado hoy la cadena sueca especializada en artículos para el hogar.
El currículum anónimo suprime referencias personales, como nombre y apellidos, sexo, nacionalidad, edad o fotografía , con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir con el fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad.
En su primera semana de activación, cerca de 330 candidatos han finalizado el registro a través de este sistema y en las primeras entrevistas personales, realizadas en la tienda del Ensanche de Vallecas (Madrid), se ha recogido una tasa de éxito del 83,3 % , pues de los 18 candidatos seleccionados para esta fase, 15 se han incorporado finalmente a la plantilla.
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