Iberdrola plantea que hay un exceso de 1.450 empleados, el 15% de la plantilla

Iberdrola y los sindicatos ya negocian el nuevo convenio laboral que expira a final de año. Las partes ya han presentado sus propuestas iniciales y la empresaha planteado que existe actualmente un 15% de exceso de plantilla y los sindicatos subir los salarios entre el 1,5% y el 3,7%. Según han indicado este viernes fuentes cercanas a las negociaciones, éstas acaban de comenzar y las propuestas son muy preliminares y en estos momentos de máximos. Además, todas las salidas se producirían de forma pactada.

El exceo de plantilla del que habla la empresa se refiere a unos 1.450 empleados y la reducción se haría de forma pactada, probablemente, mediante prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.

También se contempla topar la tarifa eléctrica de empleado , aunque el recibo de la luz seguiría siendo un beneficio retributivo a cargo de la empresa, este se limitaría a un consumo máximo de 6.500 kilovatios al año.

Por su parte, los sindicatos plantean incrementos salariales de entre el 1,5% y el 3,7% fijo y consolidable, más un incremento adicional entre el 1,5% y el 3,25 , ligado a resultados. También piden una reducción de las horas anuales de trabajo de hasta un 7% (1.670 horas) y otra paga nueva por antigüedad más una paga por firma de convenio.

Un plan de pensiones con aportación de la empresa al 100% para todos los empleados, la extensión de póliza sanitaria para todos los familiares de los trabajadores, la concesión de una serie de días de vacaciones por cada ciertos años de antigüedad, más flexibilización de jornada y más mejoras en conciliación y permisos son otras de las peticiones de los representantes de los trabajadores.