Francia multará a partir de 2020 a las empresas que mantengan brechas salariales «injustificadas»

Las empresas francesas de más de 50 empleados tendrán un plazo de tres años para establecer la igualdad salarial entre hombres y mujeres, tras el cual, a partir de 2022, serán sancionadas si persisten las brechas salariales «injustificadas ».

El Gobierno francés ha anunciado este miércoles esta medida, que castigará con multas de hasta el 1% de la masa salarial a las compañías que persistan en esta práctica de discriminación.

El primer ministro, Édouard Philippe, ha presentado hoy a los agentes sociales esta medida que será incluida en la ley de reforma social que se aprobará a finales de abril. El Ejecutivo ha estimado que, a día de hoy, a puesto de trabajo y edad idénticos, la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 9% en Francia .

Otra de las medidas contempladas es c uadruplicar el número de controles de la inspección de trabajo que tienen como único criterio verificar la igualdad profesional y de remuneración , pasando a 7.000 al año (para las empresas de más de 250 empleados) y a 30.000 (de 50 a 250 empleados). Además, en los próximos años se instalará un programa de cálculo en las nóminas para garantizar que se respeta la equiparación salarial.