Endesa pacta la salida de un máximo de 1.200 trabajadores a través de bajas voluntarias
Según ha detallado la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), para acometer este recorte se va a reservar una dotación de 390 millones de euros
Endesa ha acordado con los sindicatos mayoritarios de la empresa un plan para lograr la salida de un máximo de 1.200 trabajadores de su plantilla , a través de bajas voluntarias durante los próximos cuatro años. El ajuste se llevará a cabo durante los próximos cuatro años y está enmarcado dentro del proceso de transición energética y digitalización fijado por la energética.
Según ha detallado la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), para acometer este recorte se va a reservar una dotación de 390 millones de euros , una partida que no tendrá impacto en el dividendo.
En concreto, este acuerdo colectivo de medidas voluntarias de suspensión o extinción de la relación laboral se prolongará durante el periodo 2021-2024, afectando a un máximo de 1.200 trabajadores y su aplicación será en todo caso voluntaria para los mismos.
El plan de salidas se dirige principalmente a las áreas de Distribución, Comercial y Corporativo . En el caso de Distribución supondrá en torno a dos tercios de la cifra, unos 800 empleados, mientras que unos 350 serán del área Comercial y otros 250 de la parte Corporativa.
Esta recorte tiene lugar menos de un mes después de que la empresa, participada en un 70 % por el grupo italiano Enel, hiciera pública la revisión de su plan estratégico y apuntara que prevé invertir 10.000 millones de euros hasta 2030 en digitalización y modernización de la red.
Contratar a 500 nuevos perfiles
Las fuentes consultadas explican que ese impulso en la digitalización generará un «excedente» de personal , como ya ocurrió en su día con el cierre de las centrales de carbón u otros procesos de transformación de la compañía.
Al mismo tiempo, ese mismo proceso de digitalización y desarrollo de transición justa llevará a que la empresa necesite nuevos trabajadores con perfiles diferentes, más acordes con la apuesta por la digitalización , con lo que también planea contratar a 500 personas entre 2021 y 2024, siempre según las citadas fuentes.
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