Elcogas eleva en seis días y tres meses la indemnización legal del ERE

La dirección de Elcogas ha entregado a la Junta de Castilla-La Mancha el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo de la planta eléctrica de Puertollano (Ciudad Real), que recoge indemnizaciones de 26 días por año trabajo durante un máximo de 15 meses. El expediente afecta a toda la plantilla (más de 119 trabajadores), y empezará a aplicarse el 15 de marzo.

En un comunicado, la empresa explica que estas condiciones elevan en seis días por año la indemnización legal y en tres meses el techo de indemnización que establece la normativa laboral. La empresa subraya su «voluntad» de mejorar las condiciones mínimas que establece la ley «y que no ha sido posible materializar en un acuerdo con los representantes de los trabajadores».

Sin embargo, el comité de empresa de Elcogas considera que es «indecente e insultante» la propuesta de indemnización de 26 días, con 15 mensualidades y añade que esas condiciones no están a la altura de la responsabilidad social de los accionistas de Elcogas: Endesa, Enel, Iberdrola, EDF, Hidrocantábrico y EDP.

En la documentación presentada se justifica el ERE por causas económicas ya que «queda ampliamente demostrada la inviabilidad económica de Elcogas» en las actuales circunstancias regulatorias y de mercado, que «en ningún caso» garantizan el futuro de la planta.

De hecho, en la documentación del ERE de extinción Elcogas presenta unas pérdidas totales, a fecha 31 de enero de 2016, superiores a los 220 millones de euros, de los que 25,5 millones corresponden al ejercicio 2015.

La empresa ha contratado los servicios de la empresa especializada en recolocaciones Lukkap para el doble objetivo de cumplir con la exigencia legal de ayudar a los trabajadores afectados por el ERE en la búsqueda de empleo y cumplir con la voluntad de los socios de Elcogas de facilitar recolocaciones de empleados en sus respectivas plantillas.