Correos abre el plazo de inscripción para cubrir 3.381 vacantes de personal laboral fijo

La convocatoria incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2019 con un total de 1.381 puestos y otros 2.000 contemplados en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020

Los 3.381 puestos de Correos estarán distribuidos por todo el país BELÉN DÍAZ

ABC

Correos ha abierto hoy el plazo de inscripción para cubrir 3.381 puestos de personal laboral fijo en diferentes categorías operativas . Los interesados pueden inscribirse ya y hasta el próximo 1 de diciembre a través de la web corporativa de Correos . Las funciones de los futuros seleccionados se centrarán en el reparto de envíos, tareas logísticas y atención al cliente en oficinas.

Esta convocatoria es conjunta ya que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para 2019 con un total de 1.381 puestos. A las del año pasado se suman otras 2.000 vacantes contempladas en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020 que fue firmado con CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. En detalle, un total de 2.356 plazas están destinadas a cubrir tareas de reparto, 505 son para puestos de agente de clasificación y 520 para atención al cliente en oficinas.

Dada la implantación nacional y capilaridad de Correos, los 3.381 puestos ofertados estarán distribuidos por todas las comunidades autónomas. Cataluña, con 840 puestos, es la región con mayor número de plazas; seguida por Madrid, con 590; y Comunidad Valenciana, con 473 puestos ofertados.

Con el fin de llevar a cabo un proceso intuitivo y en el marco del compromiso de transparencia de la compañía, las bases que rigen este proceso ya están disponibles en la página web de Correos . La compañía destaca en un comunicado que en la convocatoria se han garantizado los principios de publicidad, mérito, capacidad e igualdad de trato a mujeres y hombres.

Correos también señala que con esta oferta se refuerza la apuesta de la compañía por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. «Asimismo, se garantiza un  marco estable de relaciones laborales y se potencia el talento como acelerador del cambio que se está  produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes», reza la nota enviada a los medios.

Comentarios
0
Comparte esta noticia por correo electrónico

*Campos obligatorios

Algunos campos contienen errores

Tu mensaje se ha enviado con éxito

Reporta un error en esta noticia

*Campos obligatorios

Algunos campos contienen errores

Tu mensaje se ha enviado con éxito

Muchas gracias por tu participación