Un 20% de los empleos del sector de la logística han desaparecido o están incluidos en un ERTE

El 20% del empleo del sector de la logística se ha visto afectado por la crisis del coronavirus. En concreto, se ha recortado el número de afiliados en un 5%, es decir, algo más de 40.000 empleos han desaparecido , según datos aportados por la Organización Empresarial de Logística y Transporte de España, UNO. Al mismo tiempo, desde la patronal de logísitca advierten de que hay más de 135.000 puestos de trabajo incluidos en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

«La situación ha cambiado drásticamente ya que hemos pasado de ser uno de lo sectores que más empleo generaba en España a estar entre los que destruyen más puestos de trabajo debido a nuestra fuerte exposición a actividades que siguen prácticamente inactivas. En concreto, la cadena de suministro de grandes volúmenes (B2B) ha caído prácticamente a la mitad y la reactivación se está produciendo de forma más lenta de lo esperado», advierte el presidente de la patronal logística, Francisco Aranda.

En una nota, la organización empresarial sostiene que será fundamental que se permita ampliar las bonificaciones de los ERTE de fuerza mayor hasta, al menos, el 31 de diciembre de este año . El objetivo de que las empresas puedan mantener la exoneración de las cotizaciones sociales y se mantengan en suspenso esos miles de empleos antes que tener que eliminarlos. «Los problemas de inactividad de las empresas no van a cesar por decreto el 30 de junio. Vamos a necesitar muchos meses hasta que se normalice la actividad productiva», añade el presidente de UNO.

El máximo representante de los operadores de logística y transporte indica que «los ERTEs han ayudado a amortiguar el primer golpe de esta crisis, pero lo complicado llega a partir de ahora. El objetivo que perseguimos todos, y en el que debería ayudar el Gobierno, es que el mayor número de personas incluidas en ERTE puedan reincorporarse a sus empleos y que el resto también obtenga un puesto de trabajo. Entendemos los motivos de salud que obligaron al Ejecutivo a decretar el parón en la actividad económica, pero también debe entender que tiene que ayudar a las empresas en la desescalada».

UNO tambien solicita al Gobierno recuperar el llamado contrato para lanzamiento de nueva actividad de tres años o extender el contrato eventual por circunstancias de la producción al menos a 24 meses. «Estamos en una situación extraordinaria, así que tenemos que pensar en medidas igualmente extraordinarias que aporten seguridad jurídica y estabilidad tanto a las empresas en su fase de desescalada como a los propios trabajadores». Otra de las medidas que apuntan los operadores es que en las nuevas contrataciones se bonifiquen un 100% las cotizaciones sociales durante el primer año y un 75% el segundo , como medida activadora del empleo.

Por último, la patronal UNO sostiene que es esencial que se elimine cuanto antes, para dotar de cierta certidumbre a las empresas, la obligación impuesta por el Gobierno de no poder despedir para poder acogerse a la bonificación de las cotizaciones sociales de los ERTE de fuerza mayor. «Esta es una condición trampa que puede llevar a la quiebra a muchas empresas de tamaño mediano», puntualizan.