Accenture contratará a 2.000 personas en España hasta agosto de 2016
La consultora prevé que el 60% de las incorporaciones que realice sea con recién titulados, frente a un 40% de trabajadores con experiencia
Accenture contrató a 1.860 personas entre septiembre de 2014 y agosto de 2015, y prevé alcanzar los 2.000 nuevos contratos en España hasta agosto de 2016, según ha informado la compañía. De cumplir este pronóstico la consultora, qu e emplea a unos 10.000 profesionales solo en España , estaría doblando así los niveles de contratación de 2013, que alcanzaron los 951 nuevos empleados.
Accenture arroja estas cifras en un momento en el que los datos de desempleo comienzan a amainar y en el que el debate se centra ahora en la calidad del empleo.
Al respecto, la directora de recursos humanos y diversidad de Accenture, María José Sobrinos, indicó que "el empleo de calidad puede encontrarse en cualquier sector", porque lo realmente determinante es "la calidad del empleador" . "Lo que ofrece a sus profesionales, si ofrece una propuesta de valor sólida", añadió.
De las personas contratadas en el último año por la compañía, el 58% eran recién titulados y el 42% personas con experiencia previa. Además, 312 estudiantes universitarios o de postgrado realizaron prácticas en ella en el último ejercicio y, según Accenture, gran parte de fueron contratados al finalizar este periodo o lo serán cuando finalicen sus estudios y becas.
En el apartado de formación, Sobrinos cree que los profesionales requieren actualmente "un fuerte componente de formación 'online'" con el uso de nuevas tecnologías, así como "formación presencial" y lo que se conoce como 'training job', el aprendizaje del día a día en el seno de las empresas.
Además, considera que los profesionales deben buscar "ser relevantes y ser realmente buenos en lo que hacen". "Una persona que está empezando su carrera profesional lo que debe saber es elegir su área de especialización y realmente preocuparse de su desarrollo en ese área", señala, para apostillar que "el profesional con experiencia debe buscar la empresa que le ayude a que su relevancia adquiera más importancia".
De cara al periodo en curso, Accenture prevé que el 60% de las contrataciones que realice sea con recién titulados sin experiencia, frente a un 40% con experiencia.
Entre los perfiles que más demanda la compañía se encuentran los relacionados con las áreas de tecnología, consultoría y digital , mientras que entre los recién titulados se buscan todas las ingenierías -el 68% de los estudiantes en prácticas en Accenture son ingenieros-; grados en Administración y Dirección de Empresas y Económicas; dobles grados y grados de Ciencias.
Según Sobrinos, los aspirantes, además de un nivel alto de inglés , deben contar hoy en día con "creatividad, iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, afán de superación, adaptación al cambio o compromiso".
