Diez maneras de perder tu trabajo este verano

Las demandas por despido injustificado aumentan durante el verano debido al gran número de contratos de empleo que se rescinden sin motivo aparente como pueden ser: el no querer pagar el sueldo durante las vacaciones y ahorrarse la 'extra'. Por ello, especialistas en asesoría laboral han elaborado un decálogo con las excusas más comunes que utilizan las compañías para llevar a cabo sus destituciones de personal. Y es que las empresas buscan todo tipo de evasivas para ahorrase unos euros.

1. La hora de la paga extraordinaria

A finales de junio o a principios de julio, según la empresa, muchos trabajadores reciben la paga extra de verano. Es un recibo salarial adicional a las doce mensualidades habituales del empleado y muy esperado por los usuarios. Sin embargo, las empresas, utilizando la pillería, despiden a empleados para no tener que proceder al abono de este honorario cuando llega el momento de hacerlo.

2. Vacaciones sí, pero no remuneradas, e indefinidas hasta nuevo aviso

El periodo vacacional, según el convenio, conlleva el pago del salario. Por lo que, con el despido, las compañías intentan ahorrarse un salario del que no "perciben trabajo".

3. Bajada de rendimiento

La disminución del rendimiento durante el horario laboral es otro motivo frecuente de despido. ¡Ojo! La empresa puede alegar que el trabajador ha bajado su ritmo de trabajo debido a que realiza otras actividades en su tiempo libre. Así que hay que ser cauteloso con los comentarios que se realizan tanto entre compañeros como con superiores que luego puedan ser utilizados en contra del mismo trabajador.

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