Cazatalentos, ¿qué hacer para que te llamen?

Actúan con discreción y confidencialidad y saben muchas cosas de los candidatos. Los cazatalentos (en inglés, headhunters) tienen una imagen social glamurosa y misteriosa a partes iguales. Pero ¿quiénes son los cazatalentos? Para Gina Aran, profesora del máster de Dirección y gestión de recursos humanos de la UOC, «generalmente son hombres de cuarenta y cinco a sesenta años con estudios superiores de economía y recursos humanos, muy experimentados, en muchos casos han ocupado posiciones directivas. Este experiencia les permite conocer muy bien el mapa de talento directivo de los sectores especializados y del mercado laboral».

Según los últimos estudios publicados sobre este sector, la presencia de empresas cazatalentos en España ha aumentado un 15% en los últimos cinco años. Estos intermediarios se consideran necesarios para dinamizar fichajes, afirma Gina Aran: «Las empresas acuden a los cazatalentos para cubrir vacantes muy complejas, por su confidencialidad y por interés en candidatos de la competencia». Los cazatalentos són «recruiters especializados en directivos con extraodinarias capacidades de comunicación y negociación y de conocimiento profundo de líderes que ocupan posiciones relevantes» explica Gina Aran. La labor de los cazatalentos va más allá, «tienen una función estratégica para la empresa: entienden las necesidades y conocen las capacidades necesarias para cubrir los puestos clave de la empresa», afirma Gina Aran.

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