Empresa Pública
RSU aprueba un plan de igualdad entre mujeres y hombres
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Los Consejos de Administración del Consorcio RSU de Ciudad Real y de la empresa pública Residuos Sólidos Urbanos de Castilla-La Mancha SA aprobaron un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, así como el nombramiento del nuevo gerente, plaza vacante por renuncia del anterior desde el pasado agosto.
El Plan de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que salió por unanimidad de los consejeros en el Consejo de RSUSA, es obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores. Con él, según informaron fuentes de la empresa en nota de prensa, se pretende garantizar la incorporación y presencia de la mujer en la organización de RSUSA, la igualdad de trato y de oportunidades a través de acciones encaminadas a sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades a todos aquellos departamentos que directa o indirectamente intervienen en el proceso de selección.
Además, entre otras acciones, se facilitará la promoción interna y el desarrollo profesional en igualdad de oportunidades, así como la conciliación de la vida laboral con la familiar, y se prevendrá el acoso.
La unanimidad reinó también a la hora de aprobar las nuevas instrucciones internas de contratación de RSUSA, siguiendo las instrucciones de la Ley de Contratos del Sector Público, lo que traerá consigo aún más rigor en las adjudicaciones y procedimientos, de forma que estas contrataciones no sólo tendrán que anunciarse en el BOP sino en el boletín de la Unión Europea.
Asimismo, los Consejos de Administración de RSUSA y RSU aprobaron por mayoría el nombramiento de gerente. Tras la renuncia del anterior gerente el 31 de agosto, se abrió un proceso selectivo para la provisión del nuevo puesto de gerente, publicándose las bases en el BOP para la provisión mediante libre designación del mismo. El órgano de selección, compuesto por tres técnicos, propuso nombrar para el cargo de gerente a Óscar Narros Beleña.